8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как рассчитать северные надбавки, если работала по договору ГПХ?

Добрый день, живу всю жизнь в местности приравненной к крайнему северу, 1988 гр, в течение 6 лет работала на вечерних курсах по договорам гпх, по 6 месяцев в году со всеми отчислениями в пфр и тд, но без трудовой книжки. при устройстве на новую работу сказали что северных у меня не наработано и будут платить с нуля, подскажите, справедливо ли это? Или стаж работы по договору гпх не влияет на выплату северных?

, Мария, г. Архангельск
Сергей Ковалец
Сергей Ковалец
Юрист, г. Архангельск

Если вы работали по договору ГПХ, то вы не работали, а оказывали услуги лицу с которым был заключен договор ГПХ, данные отношения трудовыми не являются и на расчет северных ни как не влияют.

Порядок расчета процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сотрудникам моложе 30 лет.

1. В районах Крайнего Севера: Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, территории бывшего Корякского автономного округа (сейчас часть Камчатского края), Алеутский район Камчатского края, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за каждый год работы (до достижения 100% заработка).

2. В остальных районах Крайнего Севера надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за год работы (до достижения 80% заработка).

3. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавка начисляется в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (до достижения 50% заработка).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Скажите, пожалуйста, что будет, если я на свою карту буду получать зарплату человека, который банкрот?
Добрый день! Скажите,пожалуйста,что будет ,если я на свою карту буду получать зарплату человека,который банкрот? Который работает по ГПХ. Я не являюсь родственником этого человека,я ему как 3 лицо.
, вопрос №4153997, Ксения, г. Ульяновск
Трудовое право
Добрый день у меня написано заявление на увольнение с 30 июня, 30 июня попадает на воскресенье работаю я по пятидневке и хочу узнать когда меня должны рассчитать получается 01 июля
Добрый день у меня написано заявление на увольнение с 30 июня, 30 июня попадает на воскресенье работаю я по пятидневке и хочу узнать когда меня должны рассчитать получается 01 июля
, вопрос №4153892, василий алексеевич фролов, г. Москва
Трудовое право
Если человек берет справку о том что работает по ГПХ, но формально он там не числится, какие могут быть санкции
Если человек берет справку о том что работает по ГПХ,но формально он там не числится,какие могут быть санкции
, вопрос №4153825, Иван, г. Москва
1000 ₽
Социальное обеспечение
Может ли ПФ отказать в компенсации оплаты за переезд и провоз багажа, если в Договор-заказе с транспортной компанией в качестве грузополучателя (грузоотправителя) указан не он, а я его дочь?
Мой отец пенсионер переехал из районов крайнего севера в г.Краснодар. Договор-заказ с транспортной компанией был оформлен на меня (дочь) - грузоотправитель, грузополучатель - я. В тот момент были сложные семейные обстоятельства, наперед не подумали о том, что правильнее будет договор с транспортной компанией составить на отца. При получения груза фактические расходы произвел отец (оплатил со своей карты). Может ли ПФ отказать в компенсации оплаты за переезд и провоз багажа, если в Договор-заказе с транспортной компанией в качестве грузополучателя (грузоотправителя) указан не он , а я его дочь?
, вопрос №4153776, Анна, г. Москва
Трудовое право
Но при увольнении рассчитал по предыдущей ставке которая была меньше
Добрый день. Работодатель повысил ставку заработной платы. Но при увольнении рассчитал по предыдущей ставке которая была меньше . Аргументируя тем что токава политика предприятия. Правильно ли это ?
, вопрос №4153756, Варя, г. Иркутск
Дата обновления страницы 31.10.2016