Взыскание заработной платы с компенсацией через суд

Здравствуйте.

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
— от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
— от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
— от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.

Здравствуйте, Ирина!
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) зависит от размера заработной платы и периода просрочки.
Размер компенсации можно рассчитать здесь:
www.garant.ru/tools/calculator/refund-delay/

Здравствуйте, Ирина!

Дополню ответ коллег тем, что вам не следует затягивать с подачей иска в суд, так как по трудовым спорам о взыскании зарплаты установлен 3-мес. срок на обращение в суд с момента когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

С уважением, Анна.