Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация при задержке выплаты отпускных
Здравствуйте. Я ходила в отпуск (согласно графику отпусков, подписывала приказ за 2 недели), но отпускные получила с задержкой - где-то через 3 дня после начала отпуска. И не получила компенсацию за эти дни задержки (пусть это и 6 рублей, но всё же). Начальник говорит, что компенсацию перечислят в октябре. Я знаю, что по закону они обязаны выплатить отпускные уже с компенсацией. Какие штрафные санкции (ещё больше компенсации?) я могу потребовать?
Не хотелось бы идти в прокуратуру
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно ст.136 ТКРФ
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 236 ТКРФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вы совершенно верно заметили, ст. 236 прямо указывает, «работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов», т.е. компенсация за задержку отпускных должна быть уплачена одновременно с выплатой отпускных.
Как видите, данная статья регламентирует ответственность работодателя за несвоевременную выплату не только отпускных, но и других выплат. К таким другим выплатам относится и положенная работнику компенсация.
Т.е. теперь за несвоевременно выплаченную компенсацию работодатель должен уплатить еще одну компенсацию.
Кроме того, это нарушение трудового законодательства и в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена административная ответственность.
Здравствуйте, Анастасия! Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Пусть не денежные санкции, но все-таки.