Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель угрожать лишением премии и принуждать работника носить одежду с длинным рукавом, если у сотрудника есть татуировка?
Добрый день! Недавно сделала татуировку на руке (льва) и директор заставляет ходить в одежде с длинным рукавом, говоря мне не очень приятные вещи. В кабинете жара, кондиционера нет, за окном +35. Дресскода в компании никогда не было. Работаю тут уже 4 года, из них 2 начальником отдела. Хотел лишить премии или сделать выговор. На сколько корректны его действия и решения?
Здравствуйте, Марина! Ваш руководитель не прав. У Вас в организации нет каких либо правил, относительно ношения одежды: нет обязательной формы. Это же касается и внешнего вида в целом.
Таким образом, если нигде во внутренних локальных документах не отражены правила внешнего вида, то действия директора не законы.
Лишать премии работника, в том числе за нарушение корпоративных требований к
одежде внешнему виду нельзя, т. к. данного вида дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусматривает.