Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Через сколько дней можно отозвать работника из ежегодного отпуска?
Добрый день. Через сколько дней можно отозвать работника из ежегодного отпуска?
,kk
, Шамиль,
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Положениями «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.12.2015) ст. 125
не установлено «через сколько дней можно отозвать работника из ежегодного отпуска»
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Т.О., могут отозвать хоть на следующий день.
С уважением,
Галина Варапаева
Здравствуйте, Шамиль!
Трудовой Кодекс РФ не уточняет через какое время можно отозвать работника из отпуска. Главное чтобы было письменное согласие работника на отзыв из отпуска. Но нельзя отозвать из отпуска работников до 18-ти лет, беременных женщин, работников занятых на вредных производствах.
Желаю удачи, надеюсь мой ответ Вам помог!
Похожие вопросы
Добрый день подскажите можно ли уйти в отпуск по уходу за одним
Добрый день, подскажите можно ли уйти в отпуск по уходу за одним ребенком до 1,5 лет матери и отцу ребенка, если оба официально трудоустроены, при этом, чтобы пособие получал отец ребенка ? И в какой момент отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком ? Сразу после рождения ребенка или после окончания у матери отпуска по беременности и родам ?
Добрый день! Супругу в результате ранения ампутировали руку. ВВК ВМА - категория Д. Получил ВПД в часть для
Добрый день! Супругу в результате ранения ампутировали руку. ВВК ВМА - категория Д. Получил ВПД в часть для оформления отпуска по ранению, с его слов. Протезирование ещё не выполнено. Какие действия должны быть выполнены в части: 1)приказ на отпуск по ранению, 2)приказ на очередной отпуск (пропорционально сколько отслужил), 3)увольнение со службы. Спасибо.
И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?
Добрый день! Работник - донор требует два дня отдыха к справке о сдачи крови и её компонентов. День сдачи был рабочим, работник вышел на работу и принёс справку. День сдачи табелировался как полностью отработанный день. Один день отдыха, работодатель готов дать в любое время по просьбе работника. Вопрос: Работодатель обязан дать по ТКРФ один или два дня выходных? И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?
Здравствуйте подскажите пожалуйста как добиться в отпуск по ранению уже второй раз лежит в госпитале, сейчас
Здравствуйте подскажите пожалуйста как добиться в отпуск по ранению уже второй раз лежит в госпитале, сейчас в данный момент лежит с 24 мая , куда можно обратиться чтобы добиться отпуск по закону, а 21 числа уже будет как служит пол года
Здравствуйте, подписал контракт на 1 год через сколько месяцев я могу рассчитывать на отпуск?
Здравствуйте, подписал контракт на 1 год через сколько месяцев я могу рассчитывать на отпуск?