Можно ли увеличение контракта более 10 % оформить дополнительным соглашением по п.п.5, п.1, ст. 95, 44-ФЗ?

Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти. Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю. Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять? Если скажу, что передумал и не буду уходить. Легко ли работодатель может подстроить увольнение сотрудника по статье, если таким образом отношения испортятся?

Здравствуйте! Возбуждено уголовное дело по ст. 111. Потерпевшая была в реанимации, потом в общем отделение. Всего 11 дней в больнице. По прошествии 2 мес никаких последствий - восстановилась до прежнего состояния. Готова простить. Как можно перевести дело в более лёгкую статью или закрыть совсем?