Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выведение должности из штатного расписания
добрый день из штатного расписания выводится должность главного бухгалтера и вводится должность главный бухгалтер-начальник отдела. При этом само структурное подразделение изменяется с бухгалтерской службы на отдел бухгалтерского учета и отчетности. Имею ли я права сократиться т.к не согластна переходить на новую должность?
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований для прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Таким образом, Ваша ситуация не подпадает под признаки сокращения численности штата.