Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли не отпустить в отпуск в запланированные мною дни?
В магазине работает 4 специалиста. Я работаю уже год.В отпуске не была, на больничные не ходила, без содержания не брал. Вообщем отработала как полагается целыми сменами.Отпуск была запланированный на август месяц. Сейчас сложилась следующая ситуация, один работник написал уже заявление на отпуск с 2-16.08.16 , а я собиралась пойти в отпуск с 11-31.08.16.
В магазине остаются работать два специалиста. Могут ли меня не отпустить в отпуск именно в эти числа?
Статья 124. Трудового кодекса РФ
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с
согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При
этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Светлана, добрый день.
Если даты отпуска зафиксированы в согласованном графике отпусков, не отпустить в отпуск Вас не могут. Это обязанность работодателя.
Ст. 123 ТК РФ:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.