Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли права меня в день отпуска вызвать для взятия объяснительной по проступку и объявить выговор?
Я работаю на заправочной станции, клиент забыл накопительную карту и я ее положила к себе в карман что было видно на камере а вечером ее отдала другому человеку, когда клиент обнаружил что забыл карту то я ему его баллы вернула деньгами,жалобы нигде не было зарегистрировано, но мой менеджер не долюбливая меня воспользовался своим звездным часом и скинула все это видео себе на телефон и доложила территориальному та вызвала меня в последний день отпуска и взяв обьяснительную сказала что у меня выговор и лишение КИР и предложила уволиться я сказала увоьняться не буду тогда мы тебя уволим по статье, я скказала увоьняйте, типо пока будут готовиться документы поработай на другой станции там меня оформили на две недели пока сотрудник в отпуске. Я не6 хочу здесь работать здесь условия хуже, туда она сказала возврата нет однозначно
Здравствуйте!
Нет, не имеют право вызывать Вас из отпуска. Согласно статьи 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Но, Вам могут объявить выговор и без объяснительной. Может быть Вам лучше приехать и дать объяснение по Вашему случаю. Согласно статьи 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
С Уважением, Надежда.