Как уволиться во время отпуска муниципальному служащему?

Здравствуйте,

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если я захочу уволиться например 7 июля нужно ли мне будет отрабатывать 14 дней и возвращать деньги за отпуск???
Александра

имеете право уволиться во время отпуска. Отрабатывать не надо. Возвращать денег не нужно.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/#4© КонсультантПлюс, 1992-2016

Здравствуйте, Александра!

Подавайте заявление об увольнении. Обязательно в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии. Если заявление не принимают, отправьте заверенной телеграммой с уведомлением о вручении. Работники почты снимут для Вас копию телеграммы. Всё это необходимо для того, чтобы иметь доказательство, что заявление подано. Не пренебрегайте этим советом. Иначе через две недели после подачи заявления Вы можете узнать, что никакого заявления Вы не подавали. И доказать обратно Вам будет нечем.
Заявление подаётся на имя работодателя. Не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. двухнедельный срок начинает отсчёт со следующего дня после подачи заявления. Если Вы подадите заявление, например, 4 июля, то запрашивайте увольнение не ранее 18 июля. Например: «Прошу уволить меня 18 июля по собственному желанию. 04 июля 2016 года Иванова Александра Ивановна». Если отправляете заявление телеграммой, добавьте ещё пару дней для надёжности.
В двухнедельный срок входят все дни календарно, т.е., выходные, дни отпуска, праздники, рабочие дни. Все подряд.
Если Вам нужно уволиться раньше, чем через две недели, придётся идти к работодателю и просить увольнение более ранним числом. Уволиться до истечения двухнедельного срока можно только с согласия работодателя. Поскольку Вы находитесь в отпуске, и всё равно не работаете, не отпустить Вас раньше работодатель может только из вредности. Других причин у него на это нет.
Если Вам предоставили отпуск за уже отработанное время, отпускные возвращать не придётся. Если Вы взяли отпуск авансом, за не отработанный рабочий год, то при окончательном расчёте работодатель вычтет из суммы расчёта переплату за отпуск. Если, конечно, будет из чего высчитывать. Если не из чего, он не сможет взыскать переплату отпускных даже в судебном порядке.
Вы также должны знать, что работодатель имеет право удерживать за один раз не более 20% от общей суммы выплат (ст.138 ТК).
На мой взгляд, предоставление отпуска авансом в Вашем случае маловероятно. Скорее всего, Вы получили отпуск за уже отработанное время, поэтому ничего не должны работодателю.