8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работа в выходные дни для сотрудника СМИ

Здравствуйте, я работаю в редакции газеты (т.е. являюсь сотрудником СМИ) согласно трудовому договору в котором прописан график работы продолжительность рабочей недели 40 часов, два выходных дня, 8 часов в день. Я добросовестно выполняю свои основные должностные обязанности, а именно занимаюсь подготовкой полос печатного издания к печати. Но также в мои должностные обязанности входит участие в мероприятих, проводимых нашей организацией - различные конкурсы и акции. Очень часто эти мероприятия приходятся на выходные дни, и нас обязывают работать, хотя, официально приказ на сверхурочную работу в эти дни не делается, и соответсвенно они не оплачиваются. Могу ли я отказаться от работы в эти дни, или же это грозит увольнением?

P.S. Не хочу работать в выходные, даже если их бы и оплачивали, т.к. хочу иметь полноценные два выходных в неделю.

Показать полностью
, Мария, г. Москва
Елизавета Пилсудская
Елизавета Пилсудская
Юрист, г. Москва

Мария, добрый день

Как правило, работа в выходные и праздничные дни запрещена. Но есть исключения.

Постоянно вызывать в выходные и праздники можно творческих работников, сотрудников СМИ, спортсменов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи 113, части 5 статьи 348.1 Трудового кодекса РФ и перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

При этом привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в данном случае может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Об этом прямо говорится в статье 153 ТК РФ.

0
0
0
0
Мария
Мария
Клиент, г. Москва

Моей профессии нет в этом перечне, могу ли я отказаться от работы в выходные дни, не подписывая приказ, или меня могут уволить за это?

Если Вашей профессии нет в этом перечне, то, с одной стороны, привлечь Вас к работе в выходной можно только с Вашего письменного согласия.

Стоить помнить, что принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).

С другой стороны, если Ваши должностные обязанности четко прописаны в трудовом договоре (должностной инструкции), то обязать работать в выходной Вас могут.

При этом работа в выходной должна быть оплачена.

Увольнение за отказ от работы в выходной по инициативе работодателя неправомерно, но увольнение, например, за недобросовестное исполнение должностных обязанностей может иметь место.

Но это возможно только при наличии всех необходимых корректно оформленных документов.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Правомерны ли сотрудники СДЭКА?
Добрый день, и снова вопрос про СДЭК. Заказала посылку в Санкт -Петербург. Посылка пришла. Я оплатила стоимость. Не забирая посылку из рук сотрудника СДЭК я попросила ее перенаправить в Евпаторию , в местное отделение СДЭК. Посылка пришла, сотрудник сказала , что стоимость увеличивалась на 600 р. по причине того, что сотрудник в СПб не перемерил ее, но он готов отдать мне ее без доплаты. Я поблагодарила, забрала посылку. Месяц спустя звонят из СДЭК и говорят , что я обязана доплатить и при любой отправке СДЭКОМ эти деньги с меня автоматом спишутся. Правомерны ли сотрудники СДЭКА? это не моя ошибка , что посылку не перемерили. Мне отдали посылку и я ее получила. Спасибо.
, вопрос №4153951, Людмила, Евпатория
Все
Может ли СМИ присутствовать на собрании депутатов?
Здравствуйте, я внештатный корреспондент партии, желаю присутствовать на собрании муниципального совета депутатов города так как руководитель нашей партии депутат, и мы желаем освещать деятельность совета. В положении о совете прописано, что на открытых заседаниях совета депутатов вправе присутствовать иные лица предусмотренные законодательством. Вопрос: Предусмотрено ли законодательством присутствие СМИ на собраниях советов депутатов и иных собраниях Администрации??
, вопрос №4153190, Алексей, г. Самара
586 ₽
Вопрос решен
ДТП, ГИБДД, ПДД
Может ли сотрудник по всем имеющимся данным составить протокол без присутствия виновника и направить в суд?
Добрый день! На парковке дома ударили машину и уехали. Есть видео ДТП, данные машины. Кроме того, удалось узнать имя и контакты водителя, место жительства и работы. Собственник авто и водитель - разные люди. Все передано в ГИБДД, но сотрудник утверждает, что он не сможет составить протокол и направить в суд, так как виновник не приходит. Он будет отправлять повестки, но если он не придет, дело приостановят и укажут, что лицо не установлено. Так ли это? Может ли сотрудник по всем имеющимся данным составить протокол без присутствия виновника и направить в суд?
, вопрос №4153172, Ольга, г. Ростов-на-Дону
Трудовое право
Имею ли я право отказаться от работы в субботы без объяснения причин?
Я журналист. Меня хотят заставить работать в ближайший выходной день (суббота). Хотя в следующий выходной (воскресенье) я и так должна была работать. Имею ли я право отказаться от работы в субботы без объяснения причин?
, вопрос №4152555, Надежда, г. Новосибирск
Трудовое право
Подскажите, что делать в таком случае, стоит ли мне обратиться с заявлением в трудовую
Здравствуйте, произошла следующая ситуация. Работал на неофициальной работе, если это важно - общепит. Зарплата выплачивалась еженедельно в определенный день. Произошел конфликт с руководителем и после этого принял решение уволиться, работодатель не желает выплачивать зарплату за отработанную неделю, напротив, придумывает какие то штрафы, о которых ранее не было оговорено абсолютно ничего. Подскажите, что делать в таком случае, стоит ли мне обратиться с заявлением в трудовую инспекцию/прокуратуру/ФНС будет ли от этого реальная польза и смогут ли мне там помочь, а также, как узнал, возможно подать заявление в суд и также вопрос, будет ли это действенно и захотят ли мне там помочь. Есть доказательства моей работы которые представлены в нахождение в рабочих чатах, переписках с руководителем, и также, моя подпись в ежедневных отчетных листах в бумажном виде. Также хотел бы знать, как я могу подтвердить в случае чего в суде, сумму, выплачиваемую мне за работу, если другие сотрудники не захотят взаимодействовать с судом и откажутся назвать хоть какие либо данные и т.д. Заранее спасибо за ответ!
, вопрос №4151688, Антон, г. Москва
Дата обновления страницы 07.06.2016