Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение трудового договора на осн. П.2 ч.1 ст 81
здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 1.8. Мне пришло уведомление о предстоящем расторжении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст 81 ТК по достижению ребенком возраста 3-х лет. Однако сейчас я на 12 недели беременности, работодатель об этом факте не знает, в связи с этим у меня вопрос;
- имеет ли смысл сообщать о беременности и в какой форме?
- может ли работодатель расторгнут со мной трудовой договор по достижению первого ребенка возраста 3-х лет?
Спасибо!
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — сокращение численности или штата работников организации. Более того, ст. 81 ТК РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации ) в период пребывания в отпуске вне зависимости от его вида. При этом законодательного запрета на предупреждение работника о сокращении его должности в период пребывания в отпуске, а также порядка направления самого предупреждения работнику не установлено. Если работодатель изыскивает способ подтвердить факт уведомления работника, то он может начать процедуру по сокращению численности или штата еще до выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но само увольнение по сокращению может быть произведено непосредственно после окончания отпуска по уходу до 3-х или после исполнения ребенку 3-х лет, если работница выходит на работу раньше. Смысл о наличии второй беременность, сообщить, есть. Вас не могут уволить.
спасибо за ответ!