8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Расторжение целевого договора с отработкой в 3 года после обучения через полгода

Могу ли я расторгнуть бессрочный трудовой договор, заключенный на предприятии, с которым заключен целевой договор с отработкой в 3 года после обучения? На данный момент я отработала полгода.

, Евгения, г. Москва
Владимир Александрович Борисов
Владимир Александрович Борисов
Юрист, г. Тула
Могу ли я расторгнуть бессрочный трудовой договор, заключенный на предприятии, с которым заключен целевой договор с отработкой в 3 года после обучения? На данный момент я отработала полгода.
Евгения

Добрый день!

Евгения, насколько я понял, Вы уже отучились по договору о целевом обучении. Во время учебы организация, в которую Вы трудоустроились, оказывала Вам меры социальной поддержки и какие?

0
0
0
0
Евгения
Евгения
Клиент, г. Москва

Здравствуйте, Владимир! Да, я уже отучилась. Во время учебы от организации я не получала никаких социальных поддержек (ни стипендий, ни чего бы то ни было еще).

Да, я уже отучилась. Во время учебы от организации я не получала никаких социальных поддержек (ни стипендий, ни чего бы то ни было еще).
Евгения

В таком случае, Вы вправе расторгнуть ТД по инициативе работника (по собственному желанию), поскольку договор о целевом обучении уже исполнен и расторгать уже нечего.

В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 56) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Таким образом, поскольку Вам меры социальной поддержки не предоставлялись, то платить Вам ничего не нужно.

Удачи Вам!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работодателя
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта. Будет ли составлен протокол?
, вопрос №4138461, Игорь, г. Краснодар
Трудовое право
Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?
У сотрудника есть основная работа. Сотрудник устраивается по внешнему совместительству в ВУЗ сроком на три года по конкусру (избран). Есть ли какие-либо ограничения? Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?
, вопрос №4138297, Макс, г. Тамбов
Трудовое право
Добрый день, работаю на бюджетно предприятии почти 3 года, проблема течёт крыша, работаю токарем в небольшом
Добрый день, работаю на бюджетно предприятии почти 3 года, проблема течёт крыша, работаю токарем в небольшом цеху и все время прямо на голову капает а то и бежит крыша, миллион раз задавали вапрос начальнику, механикам, бесполезно, у них в кабинетах не капает, прошлый год два раза болел пневмонией, от сырости, здесь станки, 380 вольт, все сыро (могу предоставить видео), как и куда обратится что бы оперативно решили эту проблему....
, вопрос №4137839, Евгений, г. Москва
Дата обновления страницы 05.05.2016