Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

300 ₽

Вопрос решен

Процедура принятия работника в штат на основании конкурса

Есть ли в законодательстве какие-либо разъяснения относительно того, как должен быть устроен конкурс на замещение должности в штате? Я имею в виду, например, продолжительность конкурса, требования к отборочной комиссии и тд. Можно ли объявить конкурс (например на hh.ru), в тот же или на след. день отобрать победителя и подписать с ним трудовой договор?

26 апреля 2016, 08:23, Андрей, г. Москва

замещение должности трудовой договор

Здравствуйте. Если компания частная — никаких ограничений нет. (например для ооо)

Исключение- это штатные должности педагогов в вузах, (и руковод. состава кафедр например), гос. служба, и т.д. — вот там конкурсы обязательны в силу закона, и там отдельный порядок их проведения.

26 апреля 2016, 08:24

Людмила Абаполова

Юрист, г. Орск

Эксперт

Уважаемый Андрей!

Есть ли в законодательстве какие-либо разъяснения относительно того, как должен быть устроен конкурс на замещение должности в штате
Андрей

Нет, но организация (предприятие) вправе разработать и положение о конкурсе, и требования, выдвигаемые к кандидатам

ТК РФ, Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Трудовые
отношения на основании трудового договора в результате избрания по
конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены
перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок
конкурсного избрания на эти должности.

26 апреля 2016, 08:26

Валентина Козянко

Юрист, г. Тула

Эксперт

Можно ли объявить конкурс (например на hh.ru), в тот же или на след. день отобрать победителя и подписать с ним трудовой договор?
Андрей

Добрый день, вполне можете это сделать, каких-либо ограничений, если организация частная, не установлено. Руководствоваться при приеме сотрудников вы можете внутренними локальными актами организации.

26 апреля 2016, 08:28

Андрей

Клиент, г. Москва

Валентина, а должен ли директор информировать сотрудников об изменении штатного расписания? Или можно просто поставить перед фактом, что взяли нового сотрудника?

26 апреля 2016, 09:27

Валентина Козянко

Юрист, г. Тула

Эксперт

Валентина, а должен ли директор информировать сотрудников об изменении штатного расписания? Или можно просто поставить перед фактом, что взяли нового сотрудника?
Андрей

Если есть свободная вакансия, вы имеете право взять нового сотрудника. Информировать остальных работников необходимо, когда изменения касаются непосредственно их.

26 апреля 2016, 09:53

Александр Самарин

Юрист, г. Москва

Эксперт

Здравствуйте. Всё зависит от того какая организация, что за должэность. Для гос. структур есть такие положения и они прописаны либо в локальных актах, либо в законе.

Для частников такого нет и можно локальным актом (и даже нужно, иначе как регламентировать проведение конкурса) определить порядок проведения конкурса и уже в соответствии с этим порядком проводить его.

26 апреля 2016, 08:29

Андрей, добрый день! Если речь о частной компания никаких конкретных требований к организации, проведению, конкурсов нет. Собственное основное общее требование установленное ст. 3 ТК это недопущение дискриминации при приеме на работу

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

26 апреля 2016, 08:30

Юлия Павлюк

Адвокат, г. Калуга

рейтинг 7.4

Здравствуйте, Андрей!

Как следует из Трудового кодекса РФ:

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

В уставе (положении) вашей организации есть перечень должностей, которые замещаются по конкурсу? Если нет, то согласно статье 18 ТК РФ, они должны быть именно там.

26 апреля 2016, 08:30

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Здравствуйте, я оплатила курс из 10 процедур массажа по акции со скидкой 50%, проходила половину курса, не

Здравствуйте, я оплатила курс из 10 процедур массажа по акции со скидкой 50%, проходила половину курса, не смогла ходить дальше попросила мастера вернуть деньги за остатки процедур, на что она мне ответила, при отказе от курса, пересчитывается стоимость процедур по прайсу, правомерно ли это? спасибо.

Вчера в 17:19, вопрос №4146927, Оксана, г. Москва

3 ответа

Алименты

Племянник разводится с супругой и его дочь по принятию суда остаётся с ним

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Племянник разводится с супругой и его дочь по принятию суда остаётся с ним. Будет ли выплачивать алименты мать дочери. И у неë есть старшая дочь но (племянник записал еë на себя зная что она ему не родная) Он тоже будет платить ей алименты?

Вчера в 13:40, вопрос №4146727, Ирина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я подать заявление на конкурс на следующий срок или уходить на пенсию?

Мне 74 г. Я заведую кафедрой вМед. Университете. Доктор мед. Наук. Профессор. Могу ли я подать заявление на конкурс на следующий срок или уходить на пенсию?

Вчера в 07:48, вопрос №4146298, Юрий, г. Москва

1 ответ

486 ₽

Трудовое право

Если актуальна, то соответствует ли коэффициент замещения указанным значениям?

Здравствуйте! актуальна и применяется ли сейчас модель трехуровневой пенсионной системы, которая была предложена в Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 г., утв. Распоряжением Правительства РФ от 25.12.2012 г.,№2524-Р. Она предполагает 3 уровня:1-й уровень Пенсионной системы - страховая пенсия (государственная пенсия) в рамках государственной (публичной) системы обязательного пенсионного страхования, формируемая за счет страховых взносов и межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Коэффициент замещения утраченного заработка при нормативном страховом стаже и средней заработной плате - до 40%. 2-й уровень Пенсионной системы - корпоративная пенсия, формируемая работодателем при возможном участии работника на основании индивидуального трудового и (или) коллективного договоров либо отраслевого тарифного соглашения. Коэффициент замещения утраченного заработка – до 15%. 3-й уровень Пенсионной системы - частная пенсия, формируемая работником (физическим лицом) в добровольном порядке. Коэффициент замещения утраченного заработка – до 5%. Если актуальна, то соответствует ли коэффициент замещения указанным значениям?

Вчера в 04:24, вопрос №4146130, Ольга, г. Уфа

3 ответа

486 ₽

Побои

Какой алгоритм действий после принятия моего заявления будет в отношении нарушителя 3

3 июня в 19:50 по неизвестным мне обстоятельствам некая гражданка умышленно нанесла вред моему имуществу( ударила ногой по калитки при этом погнула профнастил и сломала замок), данными действиями испугала моих несовершеннолетних и 6лет и 6 месяцев, при попытке диалога с ней она пыталась применить силу в отношении меня, но ее оттащили соседи. Я вызвала полицию. По истечении часа приехал участковый, данная дама уже убежала, сотрудник не выходя из транспортного средства с моих слов составил объяснение и не осмотрев место повреждений уехал. На следующий день в 6:30 утра, нарушительница опять находилась возле моего дома и в этот раз сорвала калитку с петель, я опять вызвала полицию(лежащую поврежденную калитку трогать не стала до приезда полиции для фиксации) мне было сказано ожидать сотрудника. По истечении двух часов мне позвонил участковый и ссылаясь на не возможность приехать попросил ему сфотографироватьместо нарушения и повреждения и переслать через вотсап, на вопрос о принятии от меня заявления ответил что и так по факту моего звонка будет проводится проверка, но ни адрес нарушительницы и ее ФИО не спросил. Обещал приехать на следующий день и все выяснить, но по факту не приехал. Вопрос 1.Могу ли я лично отвезти заявление в отдел полиции или прокуратуру 2. Какой алгоритм действий после принятия моего заявления будет в отношении нарушителя 3. Возможно ли обращение в суд с целью запрета нарушителю подходить к моему дому, для безопасности моих детей(ребенок боится выходить на улицу)

06 июня, 15:07, вопрос №4145582, Ольга, г. Ростов-на-Дону

6 ответов