Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предлагают уволиться по соглашению сторон
Здравствуйте!
Я работаю в водоканале слесарем-сантехником. Месяц назад выбрали примерно 50 рабочих и в кабинете директора провели лекцию о том, что предприятие находится в тяжёлом финансовом положении и предложили уволиться по соглашению сторон. Некоторые согласились и уволились. Остальных ознакомили с приказом, в котором говорилось, что в связи с тяжёлым финансовым положением предприятия мы освобождаемся от занимаемой должности с сохранением заработной платы на целый месяц и всё это время будем работать с населением. Другими словами требовать долги с тех, кто не платит за услуги водоснабжения и водоотведения. Прошёл целый месяц, я честно отработал этот период, носил уведомления и извещения, проводил беседу о том что нужно платить за воду и т.д. И вот я наконец вышел на свою любимую работу слесарем-сантехником. В этот же день мне предложили уволиться по соглашению сторон. Я отказался. Потому что мне нужно работать. Иначе кредит платить будет просто нечем. На второй день меня ознакомили с новым приказом, в котором говорилось всё то же самое что и в первом приказе. Я должен опять целый месяц ходить и работать с должниками. И я предполагаю, что в конце месяца мне опять предложат уволиться по соглашению сторон. Я не знаю что мне делать дальше. Что можете сказать по поводу моей ситуации. Имеют ли право снимать меня с занимаемой должности два раза подряд, а потом может быть и третий раз? Могут ли меня взять и просто уволить?
С уважением, Владимир!
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
то есть допускается перевод без Вашего согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, только на один месяц.