Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Может ли работодатель сократить работника по своему усмотрению?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли руководитель сократить работника по своему усмотрению только потому, что он ему не нравится? Претензий и замечаний по работе нет, стаж работы на данном предприятии большой, есть иждивенец. Куда обратиться за защитой своих прав, если все же работодатель предупредит о сокращении? Или же такой вопрос в организации решается сообща, например с пайщиками общества или коллективом в целом.

26 марта 2016, 18:07, Олеся, г. Адыгейск

стаж

Алёна Земскова

Адвокат, г. Нижний Новгород

Здравствуйте, Олеся,

Скажите, пожалуйста, может ли руководитель сократить работника по своему усмотрению только потому, что он ему не нравится?

Безусловно нет.

Работодателем должен быть соблюдён порядок увольнения при сокращении численности или штата работников. О данной процедуре говориться в ст.180 ТК РФ.

Сначала руководитель должен издать приказ о сокращении, в котором указывается дата соответствующего сокращения.

После издания приказа работодатель обязан уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это он должен не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, т.к. статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

26 марта 2016, 18:24

Алёна Земскова

Адвокат, г. Нижний Новгород

К тому же существует категория лиц, которые имеют преимущественное право на оставление на работе:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работепредоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

26 марта 2016, 18:26

Алёна Земскова

Адвокат, г. Нижний Новгород

Куда обратиться за защитой своих прав, если все же работодатель предупредит о сокращении?
Олеся

Вы указали, что у Вас большой стаж в данной организации, соответственно у Вас будет преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Вы также указали, что у Вас есть иждивенец, сколько ему лет?(есть категории работников, которых нельзя сократить)

Если работодатель всё таки нарушит процедуру сокращения, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

26 марта 2016, 18:31

Похожие вопросы

586 ₽

Гражданское право

Однако заказчик хочет, чтобы я доделала свою работу и отработала дни, вместе с тем в договоре не указано ни количество дней до отработки ни количество работы, могу ли я не выполнять свои услуги?

Здравствуйте, я хочу расторгнуть договор. Однако заказчик хочет, чтобы я доделала свою работу и отработала дни, вместе с тем в договоре не указано ни количество дней до отработки ни количество работы, могу ли я не выполнять свои услуги?

Вчера в 15:28, вопрос №4140328, Полина, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять?

Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти. Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю. Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять? Если скажу, что передумал и не буду уходить. Легко ли работодатель может подстроить увольнение сотрудника по статье, если таким образом отношения испортятся?

31 мая, 14:05, вопрос №4138568, Михаил, г. Санкт-Петербург

2 ответа

Трудовое право

Нас хотят уволить, а не сократить, хотя образовательная деятельность в нашей школе осуществляется не будет- здание закрывают

Добрый день! Являюсь учителем. Наша школа находится в 25 км от центральной школы. Нас хотят уволить, а не сократить, хотя образовательная деятельность в нашей школе осуществляется не будет- здание закрывают. Объясняя увольнение тем, что мы остаёмся в штате школы. Законно ли это?

31 мая, 09:58, вопрос №4138276, Светлана, г. Вологда

1 ответ

Трудовое право

Какой закон обязывает работодателя выплатить мне мою зп?

Устроилась в школу по ТК РФ, первый месяц испытательный срок с зп 1350 рублей за смену. Зп на испытательном сроке меньше, чем после прохождения испытательного сроке. 5 дней онлайн обучение. 3 смены с тренером. Далее 2 смены, которые я отработала и поняла, что мне не подходит данная работа. Написала заявление по собственному желанию, отправила руководству. Так как я была на испытательном сроке, я могла отработать 3 смены. Работодатель попросил меня задержаться на 2 недели, пока он найдет нового педагога. Я согласилась. Таким образом, после своего увольнения я отработала еще 6 смен. Отработала хорошо, замечаний не было. В день увольнения мне не поступила зп. Месяц прошу работателя перечислить мою зп. Работодатель ссылается на отсутствие ответа от бухгалтерии и налоговой, и обещает выплатить зп. Получилось выпросить у работодателя часть зп, она мне была отправлена не бухгалтерией, а через посторонний номер. Ещё часть от зп мне обещали выплатить, однако этого не произошло после последнего моего обращения к работодателю. А деньги за мои смены, отработанные с тренером выплачивать не собираются. Вопросы: 1. Должны ли мне оплатить 3 смены, которые я провела с тренером? 2. Какой закон обязывает работодателя выплатить мне мою зп?

30 мая, 17:29, вопрос №4137575, Диана, г. Москва

1 ответ