Как правильно написать приказ : принять на обучение или зачислить в 1-ый класс?

Здравствуйте, супруга самозанятая претендует ли она на пособия по уходу за ребенком до 1.5 ? Я правильно понимаю что пособия по беременности и родам ей не положено ? И ещё ситуация я официально трудоустроен , супруга нет, могу ли я написать заявление в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и написать заявление об отмене ухода в отпуск и продолжать работать вместе с получением пособия ?

Здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста. В нашей организации единственный учредитель, он же директор (оформлен по ТД на 1/2 ставки). В данный момент организация деятельность не ведет и директор находится в отпуске без сохранения з,п. Может ли учредитель-директор работать в другой организации и иметь там основное место работы, а в своей организации работать директором по совместительству? Если да, то как правильно нам его перевести на совместительство? Должны ли мы его уволить, а потом принять как совместителя или можно это сделать переводом?

Университет Синергия заключил с моей дочерью договор о платном обучении. Я поехала с ней на следующий день и она написала заявление на расторжение договора. Это было 25 апреля. По договору Синергия должна вернуть деньги банку в течение 10 дней после правильно написанного заявления. Бланк нам дал менеджер, рассказал как заполнить, проверил, все было правильно. Уже прошел месяц, а кредит банку не возвращен. 31 мая будет списан платеж по кредиту. Мы отказались от обучения и Синергия не оказала никаких услуг. Обучение начнется в сентябре. Подскажите, куда обратиться, чтобы Синергия вернула деньги в банк и кредитный договор с банком был расторгнут.

Добрый день подскажите пожалуйста как правильно написать рапорт на выплату пособия с вязи с увольнением с ВЧ РФ признали не годным к военной службе по категории Д как можно получить выплаты и кто должен выплачивать воинская часть или СОГАЗ

Здравствуйте, Я учитель математики в 47 школе города Краснодара, работаю здесь первый учебный год, вышла после декретного отпуска, я многодетная мама, младшей дочке 2 года. Уже второй раз меня пытаются привлечь к работе в субботу, первый раз 6 апреля меня отправляли с классом в музей, на мое напоминание, что у меня маленькие дети и сад в этот день не работают и что это мой законный выходной, мне стали доказывать, что у школы шестидневная рабочая неделя, у меня рабочая нагрузка 36 часов, плюс классное руководство распределены с понедельника по пятницу, я физически не могу работать в субботу, мне не с кем оставлять детей, на что мне замдиректора Морозова сказала идти с классом и своими детьми, а детям 2 и 4 года, как я могу обеспечить безопасность ученикам? Да и как многодетную мать меня не имеет право по закону привлекать в выходные и праздничные дни. Письменно мне распоряжение в прошлый раз не дали, я обошлась устным отказом , за что меня «наказали» удалением из общей группы учителей, я не могла даже видеть изменения в расписании, с 4 апреля продолжаю работать, без группы. Сегодня, 22 мая мне скинули приказ, в котором я опять должна выйти в субботу - охранять ворота. Опять нарушают трудовой кодекс, мои права, на какой закон я могу ссылаться при отказе подписания приказа