Отсрочка для педагогических работников действует?

Добрый день, спасибо. Только я немного запуталась. В какой-то статье написано, что отсрочка положена, если срок обучения увеличивается не более, чем на один год. Если перевёлся на бакалавриате с одной специальности на другую с понижением курса, со второго курса на первый в другой ВУЗ.. То есть человек на бакалавриате проучится 5 лет, а не 4 года, из-за перевода и образовательная программа уже увеличивается на один год. Если взять академ, то увеличивается на 2 года. Будет отсрочка от призыва или уже не положена?

Здравствуйте. Вопрос по IT отсрочке от призыва. Этим летом я закончу магистратуру по IT направлению (специальность из какого-то там списка). Я работаю в аккредитованной IT компании приблизительно с середины сентября 2023 года. Ситуация немного странная, потому что: 1. Есть пункт отсрочки "устроился в течении года после окончания обучения". То, что я уже работаю во время обучения сюда подходит? Или мне прям официально нужно уволиться и заново устроиться? 2. На момент подачи сведений компанией мой стаж будет меньше 11 месяцев, но к осеннему призыву уже больше. Будет ли у меня отсрочка на осень? Какой пункт должен сработать?

Добрый день, сыну 19 лет, есть отсрочка т. к. учитс на дневном. Сейчас выяснилось, что у него есть диагноз, с которым не призывают. Можно ли не теряя отсрочку, пройти медицинскую комиссию в военкомате и подтвердить диагноз?

При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию от 12 сентября и от 14 сентября. Второй приказ был издан в связи с тем, что 13 сентября было получено письменное объяснение работника. Поскольку основание расторжения договора было связано с виновными действиями работника, он посчитал, что в данном случае нарушена норма ст. 193 ТК РФ и что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд. Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение задачи, если в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем было выбрано не увольнение по соответствующему основанию, а замечание или выговор?