Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Начисление за праздничные и выходные дни
Хочу проверить правильность начисления заработной платы.
В январе 2016 г. я отработал 144 часа, мой оклад 19800. 24 часа я отработал 5, 6 и 7 января. За праздничные дни мне насчитали 3960. Правильно ли мне насчитали за праздничные дни, не должно ли быть 7920?
Спасибо!
, Алексей, г. Нарьян-Мар
Татьяна Горохова
Добрый день, Алексей!
Согласно ст. 153 Трудового Кодекса РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Поскольку ваш оклад составляет 19800 руб., а норма в январе 120 часов, то ваша часовая ставка в январе равна 165 руб/час. Поскольку вы отработали в январе 24 часа в праздничные дни, то это время подлежит оплате по следующем правилам:
1. Если вы отказались от предоставления отгула, то в двойном размере, то есть 7920 руб.;
2. Если вы написали согласие на предоставление дополнительного выходного дня за ранее отработанное время (возможно вы просто невнимательно прочитали приказ о работе в выходные и праздничные дни при ознакомлении), то оплата производится в одинарном размере (3960 руб.), но в любое удобное для вас время вам положено три дополнительных дня отдыха.
Похожие вопросы
Каждые выходные я езжу домой по форме 3, приобретая билет в купейном вагоне бесплатно
Нам выдали форму 3. Отправили на учебу на машиниста. Я действующий помощник машиниста. Каждые выходные я езжу домой по форме 3, приобретая билет в купейном вагоне бесплатно. Поступила такая информация что необходимо будет вернуть всю сумму стоимости билетов на которую я покупал билеты по этой форме 3. Вопрос, законно ли это что начальство хочет заставить нас вернуть все деньги за билеты, хотя все говорили форма бесплатная и покупая билет по ней деньги возвращать будет не нужно.
добрый день в рабочий свой день пошел сдавать кровья не предупредил
добрый день. в рабочий свой день пошел сдавать кровь.я не предупредил своего руководителя они сказали что на меня составлен акт прогула о не выходе на работу?! законно ли это?! и после сдачи крови могу ли я взять сразу два выходных?!
Или 5 дней я могу взять только с начала даты регистрации, те с 14 июня по 18 июня?
Добрый день
14 июня вступаю в брак, могу ли я взять выходные за свой счет (ст128) начиная с 12 июня и до 16 июня - 5 дней?
Или 5 дней я могу взять только с начала даты регистрации, те с 14 июня по 18 июня? Спасибо
Сейчас сменила работу постоянно ругань, не отпускают по заявлению на те дни, которые мне нужно, предлагают другие дни когда удобно им
Здравствуйте! Я много лет являюст донором и сдаю кровь.За сдачу крови дают справку, которая дает 2 отгула на работе. Ранее на разных местах работы без проблем отпускали на отгулы, работаю по сменному графику. Отпускали и в день сдачи крови и просто когда мне нужно. Сейчас сменила работу постоянно ругань, не отпускают по заявлению на те дни, которые мне нужно, предлагают другие дни когда удобно им. Ещё недавно придумали что справка перекрывает не всю смену 11 часов, а только часть смены 8 часов. Я в ярости и негодовании, почему меня должно беспокоить что у них некому работать, у них всегда недобор и текучка кадров, скоро совсем обнаглеют и скажут что справки мои не действуют. Просьба дать оценку действий работадателя. Заранее благодарю.
И сказали: У вас нет права отказаться, так как об этом сказанно в данном документе без согласия работника
Здравствуйте, подскажите. Я работаю на обувном предприятии, делаем гражданскую обувь и военную. Так вот, на днях начальник сказал, что будем работать и в выходные, объяснив это тем, что мы числемся в реестре Опк и делаем госс. заказ. Так вот, насколько я знаю, обычно издают приказ, и у тебя есть право отказаться, не подписывая. Но нам не сказали про подпись, ещё дали прочитать документ, если его так можно назвать Постановление Российской Федерации от 1 августа 2022г. N 1365. И сказали: У вас нет права отказаться, так как об этом сказанно в данном документе без согласия работника. И теперь вынужден выходить во все субботы. Вопрос, насколько это правомерно и можно ли отказаться и на какие статьи могу ссылаться. Если можно, прошу подробней написать, как действовать в данной ситуации. Файл прикрепил.