Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение и реорганизация в отношении матерей-одиночек и находящихся в отпуске по уходу за детьми
Здравствуйте! У меня такая ситуация, я работаю в гос. структуре, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и являюсь матерью одиночкой,сперва мне позвонили и сказали что планируют сокращение штата, мол не выходи до трех лет, а то сразу уволят, потом позвонили из кадров, сказали как сожно скорее приезжать писать заявление на пкревод, так кау проводится реорганизауия из ГУП в дирекцию ГУП, на вопросы отвечать отказались, мол приедешь и ответим на все, я знаю что по статье 261 ТК РФ не могут сокращать либо переводить без моего согласия, я учусь на юридическом но опыта еще не много, посоветовала с согрупниками более опытными, все сказали соглашаймя на перевод ты что, иначе выведут за штат и выходить будет не кужа, но в отношении матери одинлски они ответа дать не смогли, я предполагаю изходя из той же статьи 261 й что сократить и вывести за штат не предоставив мне другой должности на аналогичных условиях по идее они не могут , но хотелось бы услышать мнение опытного юриста, может есть нюансы, которых я не учла, помогите прояснить нюансы, и подскажите как все же стоит поступить, если условия перевода мннч не устроят?
Прошу прощения за опечатки, писала быстро с телефона и сразу отправила пока сеть была, а подкорректировать не получается уже отправленное сообщение(
Анастасия, Вы все правильно понимаете, что по 261 ТК РФ расторжение ТД
по инициативе работодателя не допускается.
Однако, Вы не учли факт проведения на предприятии реорганизации. Простыми словами предприятие, где Вы работаете, прекратит свою деятельность и, при Вашем отказе перевестись во вновь созданное предприятие в результате реорганизации, трудовой договор будет прекращен на основании п.6). ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса). При этом, следует отметить, что данные нормы не относятся к расторжению ТД по инициативе работодателя.
В данном случае договор прекращает свое действие из-за отказа работника продолжать работу в связи с реорганизацией.
Согласно ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятойнастоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Считаю, что нужно принять предложение о переводе в новую структуру, на должность в соответствии с Вашей квалификацией, если хотите сохранить работу, поскольку иного пути нет. Вам должны предложить перевестись на аналогичную должность.
НЕ ДАЙТЕ СЕБЯ НАДУТЬ
К работникам служб: пути, тоннельных сооружений, СЦБ, электроснабжения, электромеханической, эскалаторной
Как известно, в ходе реорганизации Московского метрополитена и создания Дирекции инфраструктуры работникам причастных служб предлагают написать заявление о переводе на работу в эту Дирекцию. Реорганизация проходит второпях, заявления предлагается писать срочно, фактически не давая времени на размышление.
Но этого мало. На днях нам стало известно, что в некоторых Службах работникам выдали образцы подобных заявлений, где вместо конкретных цифр оклада (тарифной ставки) сказано лишь: "согласно штатному расписанию". Когда же работники поинтересовались штатным расписанием, им ответили, что ни штатное расписание, ни сетка окладов (тарифных ставок) еще не подготовлены.
То есть работникам предлагают, чтобы они просили перевести их неизвестно куда и на непонятных условиях. Это все равно, что наниматься без всяких гарантий в какие-нибудь подпольные цеха по пошиву обуви. Администрация пользуется тем, что работники метро разобщены и плохо организованы для защиты своих прав, а ДОРПРОФЖЕЛ, как правило, безропотно соглашается с любым решением начальства.
Налицо прямое нарушение статьи 57 Трудового кодекса РФ, где четко сказано: в трудовом договоре должны указываться условия оплаты труда и другие существенные обстоятельства.
Если вы оказались в подобной ситуации, наш профсоюз настоятельно рекомендует:
1) Не пишите и не подписывайте никаких заявлений о переводе, если вам четко не указывают ваш будущий оклад (тарифную ставку).
2) Немедленно сообщите о нарушении в наш профсоюз:
Вот такое сообщение распространяет профком, что меня и смущает, то есть я либо подписываюсь на неизвестные условия либо меня увольняют или они обязаны предоставить мне те же условия, что я могу потребовать ? И что делать если перевод хотят сделать через увольнение? меня же могут уволить и не принять? Получается меня загнали в тупик?(
Да, Анастасия, те же условия Вы можете требовать. Когда Вас вызовут в отдел кадров для подписания заявлений об увольнении, переводе, Вы ознакомитесь со всеми документами с должностью, окладом, если все нормально, то подписывайте ОДНОВРЕМЕННО 2 заявления об увольнении и о переводе (если будут делить). Если попросят подписать только об увольнении, имеете право не подписывать, требуйте одновременно подписать о переводе. В любом случае, если что то не то будет, то скажите, что берете на ознакомление документы и будете думать.
В данный момент Вы не знаете, как будет происходить процесс и что предложат. По факту будет известно