Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Про отпуск
Здравствуйте. Я работаю по договору подряда с 01.12.12 года по сей день. Договор подряда заключаеться каждый месяц. Хочу узнать пологаеться ли мне отпуск по закону и какому?
Татьяна в том -то и вся хитрость -что договор подряда относится к гражданским отношениям и регулируется ГК РФ в котором нет про отпуск ни слова. Отпуск предоставляется работающим по трудовому договору.Ваш работодатель явно мудрит что бы экономить на налогах настаивайте на оформлении по трудовому кодексу тогда будите иметь и право на отпуск и больничный лист и пенсионные отчисления.Можно обратиться в прокуратуру я вас явно подмена трудовых отношений гражданским договором.
Здравствуйте! К сожалению, коллега абсолютно прав — договор подряд является гражданско-правовым и отношения, предусмотренные ТК РФ, на него не распространяются, поэтому и об отпуске не может быть речи.
Здравствуйте!
Договор подряда-это гражданско-правовой договор и регулируется ГК.Трудовой договор-регулирует трудовые отношение между работником и работодателем и регулируется ТК. О плюсах оформления Ваших трудовых отношений по Трудовому договору подробно рассказал мой коллега.Так что гарантий предоставления отпуска в данный момент у Вас нет никаких, только по договоренности с Заказчиком.
Договор подряда не является трудовым. Стороны договора подряда: заказчик и подрядчик. Соответсвенно, ежегодный оплачиваемый отпуск Вам не пологается и отчисления в ПФР и ФСС не производятся.
В случае, если гражданско-правовой договор носит характер трудовых отношений, он может быть переквалифицирован в трудовой. Либо инспектром Инспекции по труду, либо в судебном порядке.
Уважаемая Татьяна!
Обратитесь в ГИТ или суд с заявлением о переквалификации гражданско- правового договора в трудовой, поскольку налицо трудовые отношения. Работая и далее по гражданско-трудовому договору, к сожалению, на Вас не будут распространяться нормы трудового законодательства, и соответственно не должен быть предоставлен отпуск. Удачи Вам!