Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я уйти в декрет, если работаю по срочному трудовому договору?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, если я работаю по срочному трудовому договору вместо декретницы и сама забеременела, я могу уйти в декрет? Буду ли я получать пособия по уходу за ребенком в течение 1.5 лет и не уволят ли меня?
Добрый день
Если Ваш больничный начинается до выхода основного работника на работу, то Вы спокойно уходите в декрет и Вам на общих основаниях выплачиваются все положенные денежные средства. Днем Вашего увольнения будет первый день Вашего выхода на работу после декрета и отпуска по уходу за ребенком.
При этом, работодатель имеет право Вас уволить в день выхода основного работника, но по Вашему заявлению обязан продлить срочный трудовой договор на срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Здравствуйте, Екатерина.
Ваш договор ограничен сроком выхода на работу основного сотрудника., поэтому Вас не могут уволить раньше ее выхода.
Если Ваш больничный по БИР начнется до ее выхода, то по Вашему заявлению работодатель обязан предоставить отпуск по БИР.
Если основной сотрудник выйдет на работу, а больничный по БИР еще не начнется, то работодатель по Вашему заявлению обязан перевести Вас на другую имеющуюся работу до окончания беременности. В этом случае трудовой договор будет расторгнут и пособие по уходу за ребенком от работодателя Вы не будете получать. Пособие будет платить отдел соцобеспечения в минимальном размере.
Если же основной сотрудник выйдет, когда ребенок у Вас уже родится, то трудовой договор будет расторгнут. На период отпуска по уходу работодатель не обязан его продлевать.
ст. 261 ТК. РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.