Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Ученический отпуск для прохождении государственной итоговой аттестации

Я обучаюсь в высшем учебном заведении на заочке. 6 курс. Взяла справку вызов для прохождении государственной итоговой аттестации с 13 ноября по 3 марта. Но в отпуск не вышла, потому что была возможность совмещать, теперь на работе меня хотят уволить. Могу ли я завтра когда меня будут вынуждать подписать по собственному желанию заявление, предоставить им справку вызов и уйти в отпуск до 3 марта?

15 декабря 2015, 19:57, Ольга, г. Санкт-Петербург

Рясный Александр

Юрист, г. Москва

Добрый день! Для дачи ответа на этот вопрос необходимо, чтоб вы предоставили следующую информацию:

1. какое образование вы получаете первое или уже нет;

2. в каком высшем учебном заведении вы обучаетесь, и его уровень аккредитации

3. какую справку вы получили? Справку-вызов или просто «отписку», что в вузе с такого по такое проходит государственная итоговая аттестация.

Если вы получаете первое высшее образование, вы получили справку-вызов, вуз имеет государственную аккредитацию, вы можете написать заявление о предоставлении вам учебного отпуска для прохождения итоговой государственной аттестации на срок до 4 месяцев с сохранением средней заработной платы.

15 декабря 2015, 20:17

Похожие вопросы

486 ₽

Вопрос решен

Гражданское право

Школа ставит итоговую 4 и мы прилетаем с аттестатом особого образца

Дочь получила по ОГЭ по математике 3. Годовые отметки по алгебре 5, по геометрии 5, по вероятности 5. Школа ставит итоговую 4 и мы прилетаем с аттестатом особого образца. Правомерно ли это? И каким документом доказать школе, что они не правы

Вчера в 13:11, вопрос №4157117, Ольга, г. Иркутск

2 ответа

Трудовое право

Подскажите законно ли будет удержание из зарплаты суммы за 3 дня отпуска по вине компании?

Здравствуйте, утроилась на работу 6 июня 2023 года, официально трудоустроили 8 августа 2023 года, в ноябре 2023 попросила 7 дней отпуска. В апреле 2024 и мае брала отпуск по 2 недели, и отпуск стоит в августе две недели. В апреле просила отпуск за прошлый год, так как не отгуляла его в полном размере. Суть проблемы заключается в том, что сейчас увольняюсь, дата увольнения стоит 24 июня и меня известили о том, что компания посчитала неправильно отпуск (якобы я отгуляла на 3 дня больше, чем положено) хотя даты отпуска были согласованы с юристом, бухгалтерией и больше положенного и установленного компанией я по своему желанию я не отгуливала! Подскажите законно ли будет удержание из зарплаты суммы за 3 дня отпуска по вине компании?

Вчера в 12:31, вопрос №4157060, Лилия, г. Москва

1 ответ

Пенсии и пособия

В августе 2023г она поступила в Государственный университет на очное отделение на коммерческую основу, пенсию ей отменили объяснив тем что она учится на комерческой основе, прав ли пенсионный фонд?

Здравствуйте! Моя дочь получала пенсию по потере кормильца, 14.06.2023 ей исполнилось 18 лет. в августе 2023г она поступила в Государственный университет на очное отделение на коммерческую основу, пенсию ей отменили объяснив тем что она учится на комерческой основе, прав ли пенсионный фонд?

Вчера в 11:39, вопрос №4156982, Ирина, г. Москва

1 ответ

Военное право

После травмы позвоночника, во време прохождения военной службы по контракту, был направлен на ЦВВК

После травмы позвоночника, во време прохождения военной службы по контракту, был направлен на ЦВВК, заключения - не годен к оперативно- постовой службе, годен к административной службе, что это означает на какой категории должностей я могу продолжать службу?

Вчера в 10:13, вопрос №4156802, Олег, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Я ушел в отпуск не написав заявление, но в ежегодном графике состою

Здравствуйте. Я ушел в отпуск не написав заявление, но в ежегодном графике состою. Ушёл в правильную дату и вернулся так же. С работодателем возник конфликт в основе которого лежит вопрос «на каком из оснований ты ушел в отпуск не написав заявление» Насколько я знаю, если ты закреплён в графике отпусков и он согласован, то кадры должны уточнить точно ли я ухожу на днях, сверить всё, прислать документы для заполнения и т.д. П.С кадры не пошевелились никак. А в первый день отпуска началась неразбериха «где я и почему не на рабочем месте» Вопрос открыт: какими нормативно-правовыми актами мне аперировать? Просят доводы из ТК в объяснение

Вчера в 05:29, вопрос №4156586, Дмитрий, с. Хонуу

1 ответ