Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как восстановить сроки подачи в суд иска по факту незаконного увольнения?
Скажите пожалуйста, в течении трех месяцев могу я обратиться в суд или нет.На основании какого закона, если узнал только по истечении трех месяцев о том что я незаконно уволен.Спасибо.
, Валерий Авластимов, г. Москва
Александр Кузнецов
Здравствуйте!
Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращениив суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вы должны предоставить суду уважительные причины пропуска сроков, добавлю, незнание закона не является уважительной причиной.
Опишите подробнее вашу ситуацию.
Похожие вопросы
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении если я нахожусь в отпуске без сохранения зароботной платы сроком на 2 недели при условии подачи заявления на увольнение с первого дня отпуска?
Добрый день. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении если я нахожусь в отпуске без сохранения зароботной платы сроком на 2 недели при условии подачи заявления на увольнение с первого дня отпуска?
Как я понимаю сначала нужно восстановить срок и отменить судебный приказ
У меня было ИП. Я его зкрыл 26.07.18г. Недавно, после восстановления аккаунта госуслуг я увидел в нём налоговую задолженность. Выяснение причины привело меня на сайт суда, где я узнал о наличии судебного приказа от 05.02.24г. по страховым взносам ИП за 2018г. Никаких уведомлений на этот счет я не получал. По адресу направления уведомлений я не проживаю и не зарегистрирован.
Любительский анализ ситуации показал, что я могу эту задолженность списать как безнадёжную (ст. 59 НК РФ) т.к. срок обращения налоговой в суд по долгам за 2018г., мягко говоря, давно истёк. Вопрос: как это сделать? Как я понимаю сначала нужно восстановить срок и отменить судебный приказ. А дальше что?
Входит ли компенсация морального вреда в цену иска?
здравствуйте, как рассчитать цену иска? если сотрудника уволили незаконно и срок от увольнения - неделя?
он может востребовать зп лишь за период недели, или полную сумму?
в таком случае какую указать сумму компенсации морального вреда? по последнему вопросу: или можно указать любую сумму морального вреда, которую посчитаю нужной?
входит ли компенсация морального вреда в цену иска?
И есть ли срок подачи доп соглашения для исходного вуза?
Здравствуйте, я перевожусь в другой вуз(ГУП). Я училась по целевому направлению, перевожусь по этому же направлению, меняю образовательную организацию. Дополнительное соглашение готово(меня уже отчислили в связи с переводом и аттестат я отдала в ГУП) , а сегодня вуз, из которого я отчисляюсь сообщил, что будут взимать с меня штраф, так как я отчислена,а доп. соглашения нет. Также они отказали мне в подписи доп соглашения, ибо больше подписей в документе не было (заказчик появится только завтра, а ГУП сообщили, что они подписывают в последнюю очередь). Подскажите, имеют ли они на это право, отказать мне в подписи и говорить о штрафе, если я прошу их подписать доп. соглашение? И есть ли срок подачи доп соглашения для исходного вуза?
Здравствуйте, какое заявление нужно написать в суд, чтобы восстановили дело об уплате алиментов из архива суда?
Здравствуйте, какое заявление нужно написать в суд, чтобы восстановили дело об уплате алиментов из архива суда? И если можно приложить образец, что заполнять.
Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Выходит можно на основании этой статьи обратиться в суд и ничего не надо суду объяснять по поводу пропуска срока. Или что-то не так.
Для исчисления сроков я и просил вас подробно описать ваш случай. Суду вы можете ничего не объяснять, это может сделать за вас работодатель, предъявив суду документ уведомляющий вас о вашем увольнении. Это мое предположение, поэтому чтобы конкретно ответить на ваш вопрос, нужен полный расклад вашего случая.