Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правила предоставления отпуска согласно ТК РФ
Здравствуйте! Я устроился на работу 29 января 2010 года, в этом же году в декабре отгулял отпуск. Решил взять отпуск в январе 2016 года, но мне отдел кадров отказал , сказали, что с 11 по 28 января я не имею права брать отпуск, правомерным ли действия работодателя?
Уточнение от клиента
Забыл добавить, из-за того, что я воспользовался отпуском в первый год своей работы на данном предприятии у меня получается в январе перегул, по этому вы никогда не получите отпуск до 28 января. Так мне ответили кадровики.
, Александр, г. Нижний Новгород
Татьяна Деркач
Здравствуйте, Александр!
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Отказ кадровиков неправомерен. В любое время года работник может использовать свой отпуск согласно периоду, определенному графику отпусков.
В Вашей организации график отпусков на 2016 год уже утвержден? Возможно еще нет. В таком случае, Вы можете в графике предусмотреть свой отпуск в январе 2016:
Ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Удачи Вам!
Похожие вопросы
Планировала в этом году отпуск в апреле 2 недели (отгуляла) и в августе ещё 2 недели
Добрый день. Работаю в компании с марта 2022 по ТК РФ . Планировала в этом году отпуск в апреле 2 недели (отгуляла) и в августе ещё 2 недели. С прошлого года ещё оставались неотгулянные 7 дней. В отделе кадров сказали,что у меня не накопились отпускные,чтобы пойти в отпуск в августе. Насколько это законно?
И можно ли вообще выбирать основание из данных двух?
Здравствуйте. Если на дату увольнения работника приходится два основания для его увольнения, а именно: 1) пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, 2) пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то какое основание выбрать. И можно ли вообще выбирать основание из данных двух?
5 ставки по ТК РФ на другое место работы?
Я работаю на целой ставке по ТК РФ.
Как возможно устроится на ставку или 1.5 ставки по ТК РФ на другое место работы?
ГПХ не рассматриваю.
Здравствуйте Вопросы по поводу увольнения Меня уволили пока
Здравствуйте! Вопросы по поводу увольнения. Меня уволили, пока что не внесли это в трудовую. Ситуация такая: несколько раз уходила со смен из-за конфликтов с коллективом выше должностью, которые сами же не соблюдали субординацию, когда в их же задачах на работе это урегулирование взаимоотношений, контроль смены. Юридически на меня хотят повесить 81 тк рф, но проблема интересующая в чём: меня уволили одним днём, не сказав мне об этом, не предложили даже отработать две недели, как и не дали (убрали сразу все смены в графике). Выплаты нет уже спустя неделю после увольнения. Что мне в таком случае делать?
Подскажите, я не являюсь военнослужащим согласно этого закона?
Здравствуйте. Подскажите, я не являюсь военнослужащим согласно этого закона? (контракт не подписывал не с кем)
Федеральный конституционный закон от 04.10.2022 N 5-ФКЗ (ред. от 25.12.2023) "О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики"
Со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта военнослужащие, проходящие военную службу в Вооруженных Силах Донецкой Народной Республики, воинских формированиях и органах Донецкой Народной Республики, продолжают проходить военную службу в соответствии с законодательством Российской Федерации до урегулирования в установленном законодательством Российской Федерации порядке вопроса о заключении указанными военнослужащими контрактов о прохождении военной службы при условии их соответствия требованиям, предъявляемым.
Призывался в ДНР. Ну как призывался.. без повестки,с работы отправили на сборы на две недели.
Так как контракт я не подписал и делать этого не собираюсь,меня должны исключить из списков части? Я не хочу там находится на добровольной основе. Командир не собирается отпускать,заставляет контракт подписывать. Если уйду до исключения из списков части,это будет рассмотрено как самостоятельное оставление части? Но я же считаюсь добровольцем по закону РФ,а на добровольца не распространяется статья за СОЧ.
зачастую отказ так и пытаются обосновать.
Это не правомерный отказ.
Я Вам специально начало статьи 122 ТК РФ привела. Право на отпуск (первый отпуск) возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. То есть, устроившись на работу с 29.10.2010, Вы «заработали» право на отпуск по состоянию на 29.04.2011. Вы могли просить отпуск после этого 6-месячного периода.
При предоставлении отпуска после 6 месяцев до 11 месяцев отпуск предоставляется авансом. Каждый отпуск предоставляется за рабочий год. Ваш рабочий год начинается 29.10 каждого года и заканчивается 28.10 следующего года.
Авансом может быть предоставлен отпуск в полном объеме (28) или часть отпуска. Надо понимать, что в случае предоставления отпуска авансом при увольнении работника будет произведен перерасчет и удержаны средства, выплаченные за отпуск, который работник на заработал.
Поэтому норма ТК и предусматривает правило:
Вы также имеете право обратиться с государственную инспекцию по труду Вашего региона за разъяснениями или с жалобой на работодателя.
Можете о такой возможности сказать кадровикам.
А график отпусков все-таки в организации существует?
Всего доброго!
Да, график отпусков существует. Благодарю за помощь. Пойду разбираться с кадровиками, надеюсь, что добьюсь своего.