Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Материальная ответственность перед работодателем
здравствуйте! я работаю в колл-центре - работа с заказами авиа и жд билетов. нарушив технологию работы (некорректно проконс-в клиента), с меня работодатель хочет удержать 21706р -полная стоимость билета пассажира. законно ли это? проверить свои пошаговые действия в течение конс-ции, на основании чего был дан клиенту ответ, я не могу. заказ был в октябре, взыскать хотят из зп за ноябрь и последующие 5 мес.
, Наталья, г. Москва
Юлия Добычина
Добрый день!
Действия работодателя незаконны.
Трудовым законодательством установлен ограниченный перечень случаев, при которых работодатель вправе произвести удержание из з/п работника, к числу которых Ваш случай не относится (ст. 137 ТК РФ).
Ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей может служить лишь основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ).
Похожие вопросы
Хочу уволиться не передовая материальные ценности
Я материально ответственное лицо. Хочу уволиться не передовая материальные ценности. Как правильно сделать?
Вопрос - каким документом работодатель может меня назначить ответственным, какая процедура должна пройти
Добрый день.
Работаю зам.главного инженера в компании по обслуживании жилой недвижимости
На данный момент есть информация что меня хотят назначить ответственным за склад с оценочной стоимостью оборудования в миллионы рублей.
Вопрос - каким документом работодатель может меня назначить ответственным ,какая процедура должна пройти перед этим ( инвентаризация ,составление списка оборудования,подписание актов приемки передачи ?)
Что будет если не подписывать документы ( я так понимаю доп.соглашение к трудовому договору о полной материальной ответственности )
Что подразумевает ответственность в случае кражи оборудования ?
ЛН с 27.04 по 08.05 Работодатель отказывается оплатить бл, основания, цитирую: "Приказ 925Н и 255 ФЗ не выдаются и не
Добрый день.
Ситуация следующая:
Работодатель ПАО Росбанк
Находилась в декрете, к окончанию которого уволилась по соглашению (отдел сократили). В последний рабочий день открыла листок нетрудоспособности (далее по тексту ЛН) по болезни ребёнка.
Больничный отказываются оплачивать. Ситуация на мой взгляд неоднозначная.
Расчетный день-27.04, это последний мой рабочий день. С 28.04 я уже не работник Росбанка. Уволилась получается не выходя на работу. ЛН с 27.04 по 08.05
Работодатель отказывается оплатить бл, основания, цитирую: «Приказ 925Н и 255 ФЗ не выдаются и не оплачиваются больничные листы по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуска без сохранения з/п. 27.04.2024 Вы находились в доп.отпуске без сохранения з/п до 3-х лет. У Вас отзыв из отпуска с 28.04.2024. По 27.04.2024 включительно Вы находились в отпуске до 3-х лет….»
Моя позиция- про отзыв 28.04 вообще ничего не поняла… может это бюрократия и неважно . Важно для меня следующее:
Если не оплачивается ЛН с ребенком НА ПЕРИОД ОТПУСКА, то не платите мне за 27.04 (мой последний день отпуска и работы)
Но с 28.04 я уже не в отпуске, и да, я уволена, но ЛН то открыла пока была трудоустроена. Поэтому имею право на оплату всех дней ЛН с 28.04 по 08.05 в полном объеме.
Вопрос: Подскажите пожалуйста, имею ли я право на выплату по Листку нетрудоспособности по уходу за ребенком в данном случае.
Спасибо
Как правильно нанять человека, снимая с себя ответственность?
Здравствуйте. На участке стоит не достроенный дом ,хотим его снести ,предложили в группе вызвался один человек за определенную сумму разобрать ,если не дай боже при разборе что то с ним случится ,кто будет нести ответственность? Как правильно нанять человека ,снимая с себя ответственность?
Здравствуйте Из-за ошибки сотрудника компания и работодатель понесет большие финансовые потери, имеет ли право работодатель заставить сотрудника выплачивать это?
Здравствуйте
Из-за ошибки сотрудника компания и работодатель понесет большие финансовые потери, имеет ли право работодатель заставить сотрудника выплачивать это?
Ошибка заключается в том, что сотрудником не было согласовано с заказчиком перегородки и теперь заказчик просит вернуть всю сумму за них и переделать на другие
Если ранее был случай похожий, не не такой же, также незаконны действия работодателя? Что в этом случае делать?
Отмечу, вопросу, по которому я некорректно прокон-ла, нас не обучали. Сотрудник ответственного отдела вносит свои пометки (на своё усмотрение).т.е. их надо ещё правильно понять. на момент данной конс-ции я находилась на испытательном сроке.
Если ранний случай также не относится к указанным в ст. 137 ТК РФ, то да, удержание из з/п необоснованно. Можно обратиться в суд с требованием о признании удержания из заработанной платы незаконным. Следует иметь ввиду, что срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца в со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Что касается возможности работодателя применения к Вам дисциплинарного взыскания, то данная процедура должна быть оформлена в соответствии со ст. 193 ТК РФ, несоблюдение которой может привести к признанию взыскания незаконным.
При этом, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей может заключаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
Таким образом, если соответствующая процедура и техника консультации не предусмотрена в трудовом договоре с Вами, должностной инструкции, внутренних документах компании, говорить о ненадлежащем исполнении обязанностей не приходится.