Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель просит уволиться по собственному желанию, как поступить?
Добрый день,проработала в фирме 6 месяцев,на днях поступил звонок от руководителя о том что я уволена. Просят писать заявление об увольнении по собственному желанию. Подскажи пожалуйста как лучше поступить в данной ситуации. Спасибо. Евгения!
, Евгения, г. Магнитогорск
Наталья Янкина
Эксперт
Евгения, если не хотите увольняться — не пишите такое заявление. Предложите уволиться по соглашению сторон с предоставлением Вам определенной компенсации.
Сергей Карпушкин
Если работодатель будет настаивать на вашем увольнении можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Похожие вопросы
На сайте фабрики показано в стадии ликвидации а нам говорят что переезжаем в другой город заявление по собственному желанию сказали писать на бывшего гендиректор а это законно
На сайте фабрики показано в стадии ликвидации а нам говорят что переезжаем в другой город заявление по собственному желанию сказали писать на бывшего гендиректор а это законно
А сейчас просят уволится по собственному желанию так как оборудование по данной должности будет ещё строится долго
Добрый день устроился по должности аппаратчик синтеза, а работаю разнорабочим
Так как оборудование ещё строится.
Как быть?
А сейчас просят уволится по собственному желанию так как оборудование по данной должности будет ещё строится долго.
Может ли это быть основанием для увольнения по собственному желанию по несоблюдению условий контракта со стороны в/ч
Здравствуйте. Я военнослужащий.
У меня был официальный больничный и меня привлекали к дежурствам и несению службы каждый день. Может ли это быть основанием для увольнения по собственному желанию по несоблюдению условий контракта со стороны в/ч. Спасибо
Добрый день, вопрос отработал в полиции 10 календарных лет, в льготном исчислении 16лет (служба в конвое)
Добрый день,вопрос отработал в полиции 10 календарных лет, в льготном исчислении 16лет (служба в конвое), уволился по собственному желанию,был Мобилизован 2года нахожусь в зоне сво, если подписать контракт с МО могу ли я после окончания сво уйти на льготную пенсию.
ЛН с 27.04 по 08.05 Работодатель отказывается оплатить бл, основания, цитирую: "Приказ 925Н и 255 ФЗ не выдаются и не
Добрый день.
Ситуация следующая:
Работодатель ПАО Росбанк
Находилась в декрете, к окончанию которого уволилась по соглашению (отдел сократили). В последний рабочий день открыла листок нетрудоспособности (далее по тексту ЛН) по болезни ребёнка.
Больничный отказываются оплачивать. Ситуация на мой взгляд неоднозначная.
Расчетный день-27.04, это последний мой рабочий день. С 28.04 я уже не работник Росбанка. Уволилась получается не выходя на работу. ЛН с 27.04 по 08.05
Работодатель отказывается оплатить бл, основания, цитирую: «Приказ 925Н и 255 ФЗ не выдаются и не оплачиваются больничные листы по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуска без сохранения з/п. 27.04.2024 Вы находились в доп.отпуске без сохранения з/п до 3-х лет. У Вас отзыв из отпуска с 28.04.2024. По 27.04.2024 включительно Вы находились в отпуске до 3-х лет….»
Моя позиция- про отзыв 28.04 вообще ничего не поняла… может это бюрократия и неважно . Важно для меня следующее:
Если не оплачивается ЛН с ребенком НА ПЕРИОД ОТПУСКА, то не платите мне за 27.04 (мой последний день отпуска и работы)
Но с 28.04 я уже не в отпуске, и да, я уволена, но ЛН то открыла пока была трудоустроена. Поэтому имею право на оплату всех дней ЛН с 28.04 по 08.05 в полном объеме.
Вопрос: Подскажите пожалуйста, имею ли я право на выплату по Листку нетрудоспособности по уходу за ребенком в данном случае.
Спасибо
А если работодатель будет ссылаться на статью 81 ТК РФ? На что в таком случае я могу рассчитывать?
Уволить по инициативе работодателя могут только в строго установленных законом случаях, которые перечислены в указанной Вами статье. Если Вы не допускали нарушений трудовой дисциплины, то уволить Вас не могут. Да и при наличии нарушений они должны быть оформлены работодателем надлежащим образом для, того, чтобы подобное увольнение было законным.