8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Законны ли действия начальника и как с этим бороться?

Доброго времени суток. Меня зовут Алексей. У меня такой вопрос. Как грамотно написать заявление в прокуратуру на организацию-работодателя. Дело в том что я работаю в компании которая специализируется на предоставлении транспорта и транспортных услугах. И в последнее время наш новый директор зачастил лишать премии работников, при этом всем лично к примеру я, лишен был части премии два месяца в ряд, в сентябре и октябре. Сейчас конец ноября, а приказов о лишении до сих пор не видел. И тем более не расписывался под ними соответственно. Лишает премии он не одного или двух работников, а всех кто работает в данной организации, мотивируя это( опять же на словах) тем что якобы перерасход по топливу. Обьясните мне пожалуйста, законно это? И как с этим можно бороться?

Показать полностью
, Алексей, г. Урай
Алена Кудлова
Алена Кудлова
Юрист, г. Новосибирск

Алексей, напишите заявление в прокуратуру по любому образцу — жестких требований нет. Главное — укажите письменно ФИО, место регистрации (прописки) и адрес для корреспонденции, а также данные Вашего работодателя (желательно наиболее полно) (ООО "___", ИНН или ОГРН если знаете, юридический адрес (если знаете) и фактический, ФИО руководителя).

Обьясните мне пожалуйста, законно это? И как с этим можно бороться?

На ответ на вопрос необходимо изучить Ваш трудовой договор, систему оплату труда в организации на основании соответствующий локальных актов (положение об оплате труда, о премировании и т.д.). Все эти документы будет запрашивать и изучать прокуратура.

1
0
1
0
Алексей
Алексей
Клиент, г. Урай

Спасибо за ответ. Вот тогда еще вопрос. Будет ли работодатель в курсе во время проверки от кого именно и когда поступило заявление?

Нет, прокуратура не должна сообщать такую информацию, но очень вероятно, что работодатель узнает.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше?
Здравствуйте, работаю барменом месяц. На этом сайте оставлял вопрос о противоречивой информации в 4 и 20 пунктах, по поводу испытательного срока, и мне подтвердили, что это противоречие. Но всё равно не понял при увольнении нужно будет отрабатывать 2 недели или нет. Я решил уволиться, но перед этим со мной поговорила управляющая (всё это было 14.06) она сказала, что нужно отработать 2 недели (про несостыковку в договоре я еще не говорил), а также попросила остаться на месяц т.к. один бармен уходит в отпуск с 17.06, на месяц, и при моем увольнении останется только 1. В общем я согласился и в тот же день подписал соглашение на увольнение, где последний рабочий день 15 июля. В 3 пункте договора сказано, что у меня сокращенный рабочий день. В 10-12 пунктах, сказано, что у меня 20 рабочих часов в неделю и прописана мой оклад (тарифная ставка) 9650, 50% районный коэф и 50% северная надбавка. Если посчитать часовку, то выйдет 241 в час, мне платят 220 в час. Не уверен, что посчитал правильно. С первой рабочей недели я работал по 30-40 часов в неделю (и так-же несколько раз меня просили прийти на 2 часа в свой выходной, иногда это было с 22 до 00, всё оплачивали обычной ставкой). Само заведение работает до 22 (в пт и сб до 23), график так-же до 22, либо 23 + дается 30 минут, либо 1 час (пт, сб) на закрытие, этого в графике уже нету, но оплачивается так-же. На этой неделе (с 17.06 по 23.06) у меня 55 рабочих часов + 2 часа в мой выходной с 22 до 00. Перед составлением графика у меня спрашивают пожелания (в какой день выходной или вечер/утро), но они не всегда учитываются, а так же я не могу попросить больше выходных, чем дают Что в этой ситуации не так? Считается ли такая работа сверхурочной/переработкой? Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше? При устройстве подписывал документ, чтобы меня приняли на ставку 0,5, я не просил такую Зарплату выдают часть на карту, часть наличкой Прикрепляю весь договор, а так же пример графика
, вопрос №4157030, Александр, г. Москва
Трудовое право
Возник спор с работодателям, на выходной день, он составляет график выхода на смену, с вязись с большим объектом работы, является ли действия работодателя законы?
Возник спор с работодателям, на выходной день, он составляет график выхода на смену, с вязись с большим объектом работы,является ли действия работодателя законы?
, вопрос №4156731, Виктор Дементьев, г. Ульяновск
Автомобильное право
Здравствуйте, пристав выписала постановление о запрете регистрационных действий в отношении транспорта
Здравствуйте, пристав выписала постановление о запрете регистрационных действий в отношении транспорта опекуна за долги по квартире опекаемого ребенка сироты, с момента вступления в наследство коммунальные платежи оплачиваются, законны ли действия пристава и что делать?
, вопрос №4156642, Марина, г. Москва
Автомобильное право
Пристав выписала постановление о запрете регистрационных действий в отношении транспорта опекуна за долги
Пристав выписала постановление о запрете регистрационных действий в отношении транспорта опекуна за долги по квартире опекаемого ребенка сироты, с момента вступления в наследство коммунальные платежи оплачиваются, законны ли действия пристава и что делать?
, вопрос №4156624, Марина, г. Москва
Автомобильное право
Платить утилизационный сбор и это будет как новый владелец?
Добрый день. Как в России оформить авто гражданину Казахстана? Не совсем понятно что происходит после того, как временная регистрация кончилась (3 месяца или год), после обновления регистрации и выезда из России и обратно, нужно ехать снова и ставить на учет? Платить утилизационный сбор и это будет как новый владелец? :) Или нет? И нужна ли будет это процедура, при условии что место временной регистрации будет всегда одно и то же?
, вопрос №4156462, Вячеслав, г. Москва
Дата обновления страницы 02.06.2017