8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Отпуск по указу 218 от 30 апреля 2015 года

Здравствуйте, меня зовут Артур. Я военнослужащий. У меня основной отпуск 30 дней плюс основной отпуск увеличивается на 15 дней за выслугу (более 20 лет в льготном исчислении) плюс увеличивается на 15 дней за службу в респ. Таджикистан плюс дополнительный отпуск ветерана боевых действий 15 дней. Увеличивается ли мой отпуск еще на 15 дней по указу 218 от 30 апреля 2015 года в моем случае? В этом году в воинской части мне не добавляли эти 15 суток. Я ветеран боевых действий. Заранее Вам благодарен.

, Артур Хайретдинов, г. Уфа
Азизбек Юсупов
Азизбек Юсупов
Юрист, г. Москва
Здравствуйте, меня зовут Артур. Я военнослужащий. У меня основной отпуск 30 дней плюс основной отпуск увеличивается на 15 дней за выслугу (более 20 лет в льготном исчислении) плюс увеличивается на 15 дней за службу в респ. Таджикистан плюс дополнительный отпуск ветерана боевых действий 15 дней. Увеличивается ли мой отпуск еще на 15 дней по указу 218 от 30 апреля 2015 года в моем случае? В этом году в воинской части мне не добавляли эти 15 суток. Я ветеран боевых действий. Заранее Вам благодарен.
Артур Хайретдинов

Вы имеете право на данный отпуск. Ранее отпуск ветеранам предоставлялся только тем кто служил заграницей. Предоставляется по желанию в любое удобное для вас время.И если я не ошибаюсь данный доп. отпуск в счет основного отпуска не засчитывается.

1
0
1
0
Таджикистан плюс дополнительный отпуск ветерана боевых действий 15 дней.
Артур Хайретдинов

Если этот отпуск у вас уже есть, для вас ничего нового нет. Указ 218 именно это и подразумевает

0
0
0
0
Юлия Павлюк
Юлия Павлюк
Адвокат, г. Калуга
рейтинг 7.4

Здравствуйте, Артур!

Вы указали, что как ветеран боевых действий уже получили дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток.

Указом Президента № 218 — 2015 г. каких-либо дополнительных отпусков, помимо уже установленных, не предусмотрено.

Изменения коснулись лишь некоторых формулировок, например, раньше было так:

12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;
15. Являются дополнительными и в счет основного отпуска не засчитываются:
б) отпуска, установленные для военнослужащих, принимавших участие в боевых действиях на территориях других государств, указанных в Федеральном законе «О ветеранах»;

Теперь вот так:

12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее именуется — Федеральный закон «О ветеранах»);
15. Являются дополнительными и в счет основного отпуска не засчитываются:
б) отпуска, установленные для военнослужащих — ветеранов боевых действий, указанных в Федеральном законе «О ветеранах»;

Другими словами, концептуально ничего не поменялось, как было 15 дней для ветеранов боевых действий, так и осталось.

0
0
0
0
Сергей Вишневский
Сергей Вишневский
Юрист, г. Краснодар

Добрый день Артур!
В соотв. со ст. 31 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237

15. Являются дополнительными и в счет основного отпуска не засчитываются:
б)отпуска, установленные для военнослужащих — ветеранов боевых действий, указанных в Федеральном законе «О ветеранах»;

Т.е. несмотря на то, что основной отпуск у вас составляет максимальные 60 дней, данный отпуск является дополнительным и не включается в этот период

0
0
0
0
G B
G B
Юрист, г. Пятигорск

Здравствуйте Артур. Пункт 14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные

отпуска, предусмотренные подпунктами «б» и «г» пункта 15 статьи 31
настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему,
проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году
в связи с его болезнью или другими исключительными
обстоятельствами
, допускается перенос основного и (или)
дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом
времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При
переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий
календарный год они должны быть использованы до его окончания.

Если Вы не использовали дополнительный отпуск как ветеран боевых действий, то его могут перенести на следующий календарный год если у Вас есть на то исключительные обстоятельства или Вам помешала болезнь.

0
0
0
0
Дарья Петрашкеевич
Дарья Петрашкеевич
Юрист, г. Саяногорск

Здравствуйте, Артур.

Раньше ветераны боевых действий имели право на прибавку к основному отпуску 15 суток, а также на получение 15 суток дополнительного оплачиваемого отпуска.
Сейчас же, согласно пункту 5.1. ФЗ «О статусе военнослужащих»:

5_1. Военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах», предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

Вместе с тем в пункте 12 того же закона указано, что

12. Отпуска, предусмотренные пунктами 5_1, 6, 8-10 настоящей статьи, отпуска, установленные для военнослужащих Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», и отпуска, предоставляемые после космического полета, являются дополнительными и в счет основного отпуска не засчитываются.

Нормы, в соответствии с которыми ранее продолжительность основного отпуска ветеранов боевых действий увеличивалась на 15 суток, в настоящее время утратили силу. Был раньше в Положении о порядке прохождения военной службы в статье 29 пункт:

4. Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:
а) ветеранам боевых действий на территориях других государств — на 15 суток;

Однако в действующей редакции:

4. Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:
а) подпункт утратил силу — Указ Президента Российской Федерации от 16 июня 2015 года N 306;

Таким образом, за статус ветерана боевых действий вы имеете право только на 15 суток дополнительного отпуска.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Здравствуйте, в 2014 году купила жилье на тот момент была в браке и 2 детей
Здравствуйте, в 2014 году купила жилье на тот момент была в браке и 2 детей. По документам собственник я одна. И на землю и на дом. В 2015 году был развод. На данный момент бывший муж претендует на имущество,т.к. оно было куплено в браке и что дети тоже могут претендовать на него .
, вопрос №4146173, Марина, г. Чита
1400 ₽
Гражданство
24, и по ним не отслеживается, где они работают, в отличие от жителей зоны ЕАЭС, например?
У нас IT компания, ООО. В апреле 2022 года мы начали работать с новым сотрудником, работали по ГПД, заключали новый каждый месяц, так с Сотрудник - гражданин Украины. Соотв. с момента найма было заключено примерно 25 месячных договоров. К каждому договору был акт для выплаты, в котором указывались выполненные работы. Данные о сотруднике: 1. По паспорту он гражданин Украины. Паспорт он обновлял в 18 году в Мариуполе. Прописка у него в Донецке. Паспорта ДНР не было, но перед началом войны он подавал заявление на его получение (квитанция об этом есть) 2. В РФ он приехал в начале апреля 22 года из тогда ещё отдельной ДНР. Он не стоит на учёте, не регистрировался ни в ФМС, нигде. У него есть только миграционная карта, которая даётся после пересечения границы, но она давно просрочена. Однако в начале 23 года он ходил в ФМС и там сказали, что он может находиться в РФ без лимита и в целом положение таких как он неясное. 3. Людям из новых областей выдают гр-во упрощённо и быстро, но он не подавался, т.к. возраст призыва повысили до 30 лет. 4.30 лет ему как раз исполнится в январе 25 года, а в декабре 24 он собирается подаст на гр-во РФ. Соотв. до этого мы не сможем устроить его как самозанятого. Уведомления о найме иностранца мы как ООО никуда не подавали. Налоги по нему не выплачивались. В ГПД, которые мы с ним заключали, не было указано место выполнения работ. Также я изучал Указ Президента № 307 от 27 апреля 2023, который определяет правовое положение таких граждан, как наш сотрудник. Из него я понял, что: В соотв. с п.1 Указа наш сотрудник считается постоянно проживающим (что значит термин, не знаю) на территории РФ иностранцем или лицом без гр-ва. В соотв. с п.11 Указа такие лица как наш сотрудник не подвергаются депортации, высылке, выдворении за пределы РФ, сокращении срока пребывания и т.д. Т.е выставить его не могут ни в каком случае и он фактически может никого не уведомлять о своём существовании. В п.18 подп. б указано, что условия п.2 действуют до 31 декабря 24 года. На текущий момент видим как выход просто ничего не менять до момента получения сотрудником гражданства РФ, после этого мы сразу его трудоустроим по ТД или наймём как самозанятого. Ответьте пожалуйста на вопросы: 1. Должны ли мы, как ООО, были подавать уведомление в МВД о приёме ин. гражданина в конкретно этой ситуации (т.е. с этой категорией граждан)? 2. Если должны, то грозит ли нам штраф? Учитывая неотправление уведомлений 25 раз, какая будет штрафная санкция? 3. Можно ли избежать этого штрафа? 4. Учитывая, что сотрудник нигде не зарегистрирован, у него нет ничего, кроме миграционной карты - можем ли мы считать, что не знаем, где он находится. И будет ли в этом какой-то смысл? Ведь получается, что о том, что этот сотрудник в РФ знает только пограничная служба. 5. Я правильно понимаю, что такие категории людей, как этот сотрудник, находятся как бы в "слепой зоне" для гос-ва вплоть до 31.12.24, и по ним не отслеживается, где они работают, в отличие от жителей зоны ЕАЭС, например? Также интересует подкрепление ответов ссылками на суды по таким ситуациям (если они были) и в целом на подробный ответ. Тема обширная и как бы не совсем определённая, так что готов взять личную консультацию.
, вопрос №4146086, LenyaI Chanell, г. Санкт-Петербург
Военное право
Что делать и куда обращаться еще
Здравствуйте! Мой муж ушел добровольцем 17 октября 2022года на СВО. Вернулся 31 декабря 2023 года. С 11 января 2024года по 11 апреля 2024 года проходил службу в воинской части Дивизионная 46108. Снова отправили на СВО 11 апреля 2023г. Обращалась в военную прокуратуру. 30 мая ранило осколочное, 3 июня госпитализировали в Мед.роту. На данный момент не хотят оправлять в госпиталь. Справка 100 получил на руки. Что делать и куда обращаться еще.
, вопрос №4145161, Алтына, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я вторую часть отпуска взять со 2 октября?
Здравствуйте, пришла работать в школу 2 октября 1994 года. Стаж не прикрывал я, но в этом году мне было сказано, что отпуск будет 46 дней, а остальной отпуск вам добавят к следующему отпуску. Объяснили тем, что я устроились 2 октября. Однако более 30 лет мой отпуск не делили на две части. Могу ли я вторую часть отпуска взять со 2 октября?
, вопрос №4145011, Ирина, г. Москва
Медицинское право
В Костроме вышел внутренний указ не отправлять в другие регионы, если в своем эту процедуру оказывают
Здравствуйте! Мама проживает в Костроме. Обнаружили онкологию. Ее готовы прооперировать и в Костроме, и в соседнем Ярославле. В Ярославле оказывают помощь онкобольным только бесплатно, по омс, но нужно направление. В Костроме вышел внутренний указ не отправлять в другие регионы, если в своем эту процедуру оказывают. Таким образом, в направлении маме отказали, даже при предоставлении приглашения из Ярославской клиники. Как быть?
, вопрос №4145050, Марина, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 22.12.2015