Работодатель отказывается оплачивать сессию

Добрый день!

В соответствии с ТК РФ (ст. 173)работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Таким образом, если Вы получаете высшее образование впервые, то работодатель обязан Вам предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на основании Вашего заявления и справки — вызова из вуза, в котором Вы обучаетесь. Если работодатель откажет Вам в представлении вышеуказанного отпуска, то обращайтесь в государственную инспекцию труда.

Удачи Вам!