Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не буду ли я должна фирме?
Здравствуйте! Недавно повредила ногу. На следующий день ( в этот день была моя рабочая смена) поехала в мед.центр: сказали, что растяжение. Но справку на работу, о том, что этот день я не прогуляла, а была в больнице - не дали. Сказали через 2 недели приходить на повторный осмотр. Сразу же позвонила на работу, предупредила об этом. Объяснила, почему не присутствовала на смене. На меня наорали, сказали, что я вру. И что справку я "купила". И поставили мне штраф за не выход 1000 руб! Такого хамства я не ожидала! Теперь буду увольняться! Но как доказать что я права? справки то нет! и дадут её только через неделю. Я боюсь, что я работе должна останусь. Ведь начало месяца, и уже штраф 1000 руб! Заранее спасибо!
Добрый день! В данном случае в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» в лечебном учреждении Вам должны выдать не справку, а листок нетрудоспособности, оформленый надлежащим образом. Он и будет являться законным основанием Вашего отсутствия на рабочем месте. Требуйте в лечебном учреждении именно листок нетрудоспособности. Предоставив в организацию листок нетрудоспособности, Вы вправе расчитывать на получение соответствующего пособия по нетрудоспособности за время болезни.
Анна, наверняка в регистратуре лечебного учреждения имеется Ваша карта, где записан день Вашего обращения и диагноз. Возьмите карту в регистратуре и идите к заведующей отделением или к главврачу. Лучше, если в конечном результате карта (или хотя бы ее копия) останется с Вами (это в том случае, если листка Вы так и не добьетесь, поскольку никто не отменял даже в этом случае человеческий фактор), Вам она пригодится для подтверждения уважительной причины Вашего отсутствия на работе.
Далее, тысяча рублей — незаконное удержание. Работодатель не вправе был удерживать с вас заработную плату без законных оснований. Напомню, что дисциплинарными взысканиями являются только замечание, выговор и увольнение. Никакие удержания в качестве дисциплинарного взыскания неправомерны. Заявите об этом работодателю, когда получите листок нетрудоспособности. Если «штраф» с Вас не снимут, смело обращайтесь в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Работодателя накажут и обяжут выплатить Вам незаконно удержанные деньги.