Как можно уволиться с должности генерального директора ООО?

Добрый вечер!
Действительно, сложная ситуация.
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Для того, чтобы расторгнуть в данной ситуации трудовой договор и максимально обезопасить себя от негативных последствий, необходимо провести следующие основные мероприятия.
1. Инициировать проведение общего собрания учредителей ООО с повесткой «Расторжение трудового договора с генеральным директором». Для этого направить учредителям соответствующие уведомления заказным письмом с описью вложения. В случае успешного проведения такого собрания действовать как при обычной увольнения. Если собрание провести не удалось — переходить к следующим мероприятиям.
2. Подготовить заявление об увольнении и отправить его заказным письмом с описью вложения учредителям.
3. Собрать оставшиеся у Вас документы, печати, штампы ООО. Документы подшить, подготовить опись, при необходимости — подготовить к упаковке.
4. По истечении месяца со дня отправки уведомления об увольнении учредителям:
— издать приказ о расторжении трудового договора;
— внести запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку;
— сдать документы, печати, штампы на хранение нотариусу. Также возможен вариант сдачи документов на хранение в иную организацию или учреждение с обязательным оформлением расписки и перечня переданного имущества;
— подготовить и направить учредителям уведомление об увольнении. В нем также указать место хранения документов, печатей, штампов ООО.
— подготовить и направить уведомления о том, что трудовой договор с Вами расторгнут в банк, налоговую инспекцию, пенсионный фонд, ФОМС, основным контрагентам, кредиторам, если таковые имеются.