Договор гражданско-правового характера

Ирина, основания расторжения прописаны в данном случае в ГК РФ и в разделе договоров соответствующего вида.

Общая норма ГК РФ гласит: Статья 450. Основания изменения и расторжения договора[Гражданский кодекс РФ] [

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.
т.е если у вас в договоре нет пункта расторжения по соглашению сторон или пункта о расторжению одной сторон без суда — то можно расторгнуть по суду и только в случае нарушения одной сторон условий договора причем оно должно быть существенным — как правило 2 кратное грубое нарушение — невыполнение принятых обязательств неисполнение работы и т.д.

Надо смотреть предмет договора, если в нем оговаривается процесс труда — то налицо трудовой договор замасскированный под гражданско-правовой договор в случае доведения до суда буддут применять нормы ТК РФ, а если в предмете договора оговаривается результат, то это гражданско- правовой и его расторжение влечет за собой риск возмещения убытков заказчика, причиненного Вашим отказом, но их нужно ему еще будет доказать