Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Основание для получения звания "Ветеран труда" в Хабаровском крае
Имеет ли право пенсионер 62 лет, проживающий в Комсомольске-на-Амуре Хабаровского края, на получение звания "Ветеран труда", имея трудовой стаж 45 лет и запись в военном билете "Отличник Советской Армии"? (дополнительно: в трудовой книжке имеется запись "Победитель соцсоревнования")
, Вера, г. Комсомольск-на-Амуре
Дарья Родионова
Звание «Ветеран труда Хабаровского края» присваивается гражданам, имеющим
трудовой стаж не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин,
исчисленный в календарном порядке, и одну из наград края:
1) почетное звание «Почетный гражданин Хабаровского края»;
2) почетный знак «За заслуги перед Хабаровским краем»;
3) почетный знак «Родительская слава Хабаровского края».
Похожие вопросы
Здравствуйте скажите пожалуйста можно ли получить удостоверение ветерана боевых действий, если был
Здравствуйте скажите пожалуйста можно ли получить удостоверение ветерана боевых действий, если был мобилизовае, но в итоге уволен по состоянию здоровью по решению ввк, был один раз в зоне сво, но в приказах при уволении указан стаж службы в качестве мобилизованного 1 год 8 месяцев
По окончанию срочной службы имел звание старший сержант, на должности старшины роты, а при мобилизации 2022 году, поставили на должность рядового
По окончанию срочной службы имел звание старший сержант , на должности старшины роты , а при мобилизации 2022 году , поставили на должность рядового ! Законно или нет ? Нарушены ли мои права ? Если да то какие именно ?
Вопрос о незаконном отправлении мобилизованного на передний край военных действий
Вопрос о незаконном отправлении мобилизованного на передний край военных действий
В школе в Положение об оплате труда предусмотрена материальная помощь педагогам к отпуску в размере оклада, в пределах фонда оплаты труда
В школе в Положение об оплате труда предусмотрена материальная помощь педагогам к отпуску в размере оклада, в пределах фонда оплаты труда. Однако помощь не выплачивается, так как лимит фонда оплаты труда за год ограничен. Работадатель объясняет, что выплата формируется в пределах лимита фонда. Правомерно ли это?