Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И имеют ли право перевести на сокращаемую должность, когда уже пришёл приказ?
Здравствуйте) Ситуация такая. Прохожу службу в ВНГ РФ с 2003 г., должность заместитель командира роты по военно-политической работе (командник). Выслуга 19 лет. Нахожусь официально в отпуске. В воинскую часть пришёл приказ о сокращении одной из рот до взвода (рота патрульных катеров). Случайно от сослуживцев узнаю, что сделали приказ о переводе меня на равнозначную должность (которая подлежит сокращению), а военнослужащего с той роты на мою должность (« кое кто решил вопрос»). Тем самым я попадаю под сокращение. Вопрос в том, имели ли права делать приказ о назначении, когда я был официально в отпуске? И имеют ли право перевести на сокращаемую должность, когда уже пришёл приказ?
Здравствуйте, Максим.
Запрета на перевод на равнозначную должность при ее сокращении нет, так как должность пока еще есть в штате.
Вы можете требовать поиска Вам равнозначной должности в других частях и подразделениях ВНГ и отказаться от сокращения.
Как вариант, можете оспорить приказ на перевод заявив о применении мер предварительной защиты в виде приостановления действия приказа. Возможно пока идет суд должность сократят и Вас уже не смогут на нее перевести.
Либо рассмотрите варианты когда перевод возможен только с Вашего согласия.
Положение
о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы
2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.
Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:
а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
С уважением! Г.А. Кураев
Добрый день.
И имеют ли право перевести на сокращаемую должность, когда уже пришёл приказ?
Нарушений в данном случае не, ввиду того, что сама должность еще не сокращена, а перевод на нее возможен по формальным основаниям без Вашего согласия. поскольку должность является равнозначной.
Тут полностью соблюдены требования ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы
Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия,
Тем самым я попадаю под сокращение. Вопрос в том, имели ли права делать приказ о назначении, когда я был официально в отпуске?
Тут также нет нарушений.
Законодательство устанавливает только ограничения на фактическое перемещение к новому месту службы в период отпуска, на что указано в ст 15 Положения
7. Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе,кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.
Таким образом, по Выходу из отпуска Вы сдаете дела и должность и направляетесь к новому месту службы на новую должность.
Вам действительно остается только обжаловать сам приказ о назначении на новую должность с заявлением ходатайства о приостановлении его исполнения, чтобы дождаться сокращения указанной должности, сделав тем самым невозможным Ваше назначение на нее.