Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли от меня требуют возврат денег, полученных ошибочно?
Доброго времени суток,я мичман,увольняюсь со службы по окончанию контракта по собственному желанию. 20.11.2017 меня исключают из списков части. 14.11.2017 мне звонят со строевой части нашей в\ч 72*** и говорят что я должен 60000 руб. за 10\10 полученные в 2015 году. Что мне их якобы не законно начислили. Спрашиваю как это так? Ответ со строевой: За то что в 2015 году в июне здавали физ подготовку и на тот момент у меня была 3 возрастная группа, физ подготовку здал, но как сейчас выяснилось,её ошибочно защитали по 4 возрастной группе так как мне тогда не исполнилось ещё 35 лет( ДР у меня 22.08.1980) соответственно фп не здано и ревизия которая делала проверку это выявила. Командир части требует эти деньги. Что мне делать и как быть до увольнения несколько дней?
И второй нюанс в этом деле,с этих денег были высчитаны алименты 70% о чем имеется справка с федеральной экономической службы.
Излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть с него взыскана в случае неправильного применения законодательства работодателем (ст. 137 Трудового кодекса), за исключением случаев, установленных законом:
— счетная ошибка;
— признанная в соответствии с законодательством вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и
другие платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки не подлежат возврату как неосновательное обогащение
В любом случае работодатель должен сделать письменное распоряжение с требованием о возврате денежных средств — не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты. В случае несогласия рекомендуется составить письменные возражения работодателю под роспись (оставить один экземпляр себе с подписью работодателя об ознакомлении), что в дальнейшем будет подтверждением вашего несогласия в случае, если работодатель решит обратиться в суд.