Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто прав?
При обсуждении проекта коллективного договора АКционерного общества у членов комиссии по его заключению возникли разногласия. Представители работодателя предлагали велючить в коллективный договор условие о том, что для работников, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах отнесены к вредеым условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени устанавливается в 40 ч в наделю с выплатой работнику денежной компенсации в размере 20% должностного оклада. Представители профсоюза возражали , ссылаясь на ст 92 тк , а соответствующее соглашение отсутствует
Здравствуйте, Кристина.
Коллективный договор не может содержать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
ст. 9, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}