Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не могу уволиться
Здравствуйте. Такая ситуация: 4 февраля написал заявление на увольнение, как положено отработал 2 недели. 18 числа отработал последний день. Моя должность - техник программист в районной больнице. Вопрос такой:
Являюсь ли я материально ответственным лицом?
Не подписвают обходный лист, пока не передам все компьютеры и оргтехнику другому сотруднику, но замены мне еще не нашли, т.е. передавать некому.
Из этого сложилась ситуация, что я не могу забрать свою трудовую книгу, т.к. не подписывают обходной лист. из-за того, что не передал технику. Мои ли это заботы? Должен ли я что-то ждать или искать себе замену?
Здравствуйте. Ничего не нужно ждать, просто не выходите на работу и все. Сразу же подайте заявление в трудовую инспекцию, на то, что Вам отказываются выдавать трудовую книжку.
Здравствуйте!
Являюсь ли я материально ответственным лицом?
Только если с вами был подписан договор о материальной ответственности.
Из этого сложилась ситуация, что я не могу забрать свою трудовую книгу, т.к. не подписывают обходной лист. из-за того, что не передал технику. Мои ли это заботы?
Обязанность подписания обходного листа действующим законодательством не установлена.
Должен ли я что-то ждать или искать себе замену?
Нет, не должны. Это проблемы вашего работодателя.
Расчетные мне перевели как положены в день увольнения, а вот трудовую отдавать не хотят, пока я не передам оргтехнику)Рудольф
За уклонение от выдачи трудовой книжки Ваш работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.
Чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
И последний вопрос и можно закрывать: работодатель обязует меня подходить к каждому сотруднику, у которого в кабинете стоит компьютер, и по накладным делать внутреннее перемещение. Т.е. передачу компьютеров каждому сотруднику. В штате порядка 300 человек. Т.е. угрожают тем, что пока всех не обойду и не будет накладной с подписью каждого сотрудника, трудовую не отдадут. Имеют ли они на это право?
Выдвигать Вам требования такого рода работодатель не вправе. Он просто обязан выдать вам трудовую книжку.
Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ не содержит понятия обходной лист. Он подписывается для удобства работодателя, но не является обязательным.
Если после предупреждения об увольнении прошло 14 дней, то Вы не обязаны выходить на работу, а тем более искать себе замену. Если с Вами не заключался договор о полной материальной ответственности, то материально ответственным лицом Вы не являетесь.
Работодатель нарушает Ваши права не производя расчет и удерживая трудовую книжку.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прекратить работу.
Расчетные мне перевели как положены в день увольнения, а вот трудовую отдавать не хотят, пока я не передам оргтехнику)
Расчетные мне перевели как положены в день увольнения, а вот трудовую отдавать не хотят, пока я не передам оргтехнику)
Рудольф
Поясните, что Вы готовы сдать работодателю оргтехнику в любое время, а между тем удерживая трудовую книжку он будет обязан Вам уплатить средний заработок.
На работу можете не выходить.
Здравствуйте!
«Отработав» две недели Вы можете дальше работу не ходить. Трудовую книжку Вам обязаны были выдать в последний день «отработки» в конце рабочего дня и также произвести расчет.
Понятия обходного вообще нет в трудовом законодательстве, подписывать его и сдавать Вы не обязаны и не должны.
Приказ об увольнении подписан? Этого достаточно.
Можно подать в суд и взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула (дни задержки трудовой книжки) и морального вреда. При подачи в суд работник госпошлину не уплачивает.
Расчетные мне перевели как положены в день увольнения, а вот трудовую отдавать не хотят, пока я не передам оргтехнику)
Рудольф
Если Вам трудовая сейчас срочно не нужна, можете месяца 2,5 подождать и потом подать в суд и взыскать среднюю зарплату и компенсацию морального вреда.
Задержка труд книжки (в Вашем случае нет никаких оснований для задержания) серьезное нарушение, не дает вам трудоустроиться на новом месте, поэтому вполне реально взыскание средней зарплаты за все время задержки, а если есть любое нарушение трудовых прав и моральный вред взыскивается. Срок обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца.
Т.е. это моя головная боль, передавать кому-то компьютеры и оргтехнику, за которые я был ответственный?
Вашей должности или работы в этом перечне нет. Посмотрите сами base.garant.ru/12129724/