Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Регистрация юридических лиц

500 ₽

Вопрос решен

Проконсультировать по действиям после создания ООО

Добрый день. Необходимо проконсультировать по порядку дальнейших действий после регистрации ООО. Получен пакет документов из налоговой. Распечатано письмо из Мосгорстата.Сделана печать. В штате будет 1 человек. Он будет и ген. директор и бухгалтер.

Вопросы:

-Нужно ли заказывать выписку из ЕГРЮЛ(в налоговой не выдали)

-Каким числом нанимать на работу генерального директора.Дата регистрации ООО 27 октября.

-Минимальный размер оплаты труда генерального директора.(для приказа о приеме на работу).

В ООО два учредителя, один из которых ген. директор и бухгалтер. Работа не по совместительству. Какую минимальную зп возможно указать в приказе о приеме на работу? Обязательно ли ее выплачивать?

-Когда необходимо сдавать сведения о среднесписочной численности сотрудников? После регистрации или до 20 января будущего года?

Показать полностью

09 ноября 2015, 15:39, Анастасия Иванова, г. Москва

регистрация ООО

Юрий Колковский

Юрист, г. Екатеринбург

рейтинг 8.5

Эксперт

-Нужно ли заказывать выписку из ЕГРЮЛ(в налоговой не выдали)
Анастасия

Выписка нужна для открытия расчетного счета например, поэтому необходимо заказать.

-Каким числом нанимать на работу генерального директора.Дата регистрации ООО 27 октября.
Анастасия

С даты регистрации, в трудовой книжке, основание — протокол № дата.

-Минимальный размер оплаты труда генерального директора.(для приказа о приеме на работу).
Анастасия

Приказ о приеме на работу не нужен, если оплата не оговорена в протоколе можно указать в контракте, подписывает один из учредителей

Какую минимальную зп возможно указать в приказе о приеме на работу? Обязательно ли ее выплачивать?
Анастасия

Минимальная зп будет зависеть от ставки — Вы можете принять например на полставки. Минимальный размер заработной платы установлен официально, он из расчета целой ставки.

-Когда необходимо сдавать сведения о среднесписочной численности сотрудников? После регистрации или до 20 января будущего года?
Анастасия

В случае создания юридического лица, первый отчет о среднесписочной численности представляется в налоговую инспекцию не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана.

09 ноября 2015, 15:45

Александр Самарин

Юрист, г. Москва

Эксперт

-Каким числом нанимать на работу генерального директора.Дата регистрации ООО 27 октября.
Анастасия

Здравствуйте. Не раньше даты регистрации

-Минимальный размер оплаты труда генерального директора.(для приказа о приеме на работу).
Анастасия

Не ниже МРОТ, а это 5965 рублей. Если весь день занятость.

09 ноября 2015, 15:48

Александр Самарин

Юрист, г. Москва

Эксперт

Обязательно ли ее выплачивать?
Анастасия

Безусловно, иначе будет нарушение трудового законодательства

Какую минимальную зп возможно указать в приказе о приеме на работу?
Анастасия

В приказе не нужно, в договоре указывайте.

09 ноября 2015, 15:49

Руслан Шахбанов

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте Анастасия!

-Нужно ли заказывать выписку из ЕГРЮЛ(в налоговой не выдали)
Анастасия

Не обязательно, если возникнет необходимость можно заказать на сайте совершенно бесплатно egrul.nalog.ru/

-Каким числом нанимать на работу генерального директора.Дата регистрации ООО 27 октября.
Анастасия

генеральный директор должен быть избран общим собранием общества

1. Единоличный исполнительный орган общества
(генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием
участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом
общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета
директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный
орган общества может быть избран также не из числа его участников.

-Минимальный размер оплаты труда генерального директора.(для приказа о приеме на работу).
Анастасия

Не ниже МРОТ

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц.

В ООО два учредителя, один из которых ген. директор и бухгалтер. Работа не по совместительству. Какую минимальную зп возможно указать в приказе о приеме на работу? Обязательно ли ее выплачивать?
Анастасия

Если оформлены трудовые отношения то з/п выплачивать обязательно по мрот указанному выше.

-Когда необходимо сдавать сведения о среднесписочной численности сотрудников? После регистрации или до 20 января будущего года?
Анастасия

Не позднее двадцатого числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана.

09 ноября 2015, 15:51

Михаил Лимич

Юрист, г. Москва

-Когда необходимо сдавать сведения о среднесписочной численности сотрудников? После регистрации или до 20 января будущего года?
Анастасия

не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана, т.е не позднее 20 ноября ст.80 НК РФ п.3

09 ноября 2015, 15:52

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

Здравствуйте, Анастасия!

-Нужно ли заказывать выписку из ЕГРЮЛ(в налоговой не выдали)
Анастасия

В принципе, она пока вам не нужна.

-Каким числом нанимать на работу генерального директора.Дата регистрации ООО 27 октября.
Анастасия

Датой регистрации общества, поскольку общество не может действовать без директора, а ранее не можете его назначить, поскольку юр лица еще по сути нет.

-Минимальный размер оплаты труда генерального директора.(для приказа о приеме на работу).
Анастасия

На настоящий момент МРОТ в Москве 16500 рублей base.garant.ru/100133/ Если платить будете меньше, то возможна ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Но вы можете принять ген дира на полставки или отправить его в отпуск без сохранения заработной платы.

В ООО два учредителя, один из которых ген. директор и бухгалтер. Работа не по совместительству. Какую минимальную зп возможно указать в приказе о приеме на работу? Обязательно ли ее выплачивать?
Анастасия

Вы можете издать приказ о возложении не ген дира обязанностей главного бухгалтера, в таком случае принимать на работу бухгалтера не нужно.

-Когда необходимо сдавать сведения о среднесписочной численности сотрудников? После регистрации или до 20 января будущего года?
Анастасия

Согласно ст.80 НК РФ Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются организацией (индивидуальным предпринимателем, привлекавшим в указанный период наемных работников) в налоговый орган не позднее 20 января текущего года,а в случае создания (реорганизации) организации — не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована). Указанные сведения представляются по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации (по месту жительства индивидуального предпринимателя).

То есть, вам нужно сдать сведения о среднесписочной численности до 20 декабря 2015 года.

Желаю удачи!

09 ноября 2015, 15:53

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

Хотелось бы отметить, что заработная плата должна быть НЕ МЕНЕЕ заработной платы по региону.

Согласно ст.133.1 ТК РФ Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Желаю удачи!

09 ноября 2015, 15:57

Анастасия Наумова

Юрист, г. Томск

Здравствуйте.

Принимайте на работу с даты регистрации. Оформляйте трудовой договор с директором, делайте приказ о приеме на работу, присваивайте ему табельный номер, делайте запись в трудовую книжку.

Заработную плату нужно платить не ниже минимального размера оплаты труда в вашем городе. Однако, если работник, в данном случае директор, работает не полный рабочий день, а, скажем, на полставки, Вы ему выплачиваете соответственно половину минималки. На заработную плату начисляете и уплачиваете взносы в фонды (пенсионный, социального страхования, медицинского страхования), с самой заработной платы удерживаете и перечисляете НДФЛ 13%.

Выплачивать заработную плату, конечно же, обязательно. При необходимости можно отправить директора в отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению.

Выписку из ЕГРЮЛ заказывайте. Вообще, обычно в организации выписка заказывается не реже раза в месяц, чтобы всегда под рукой была свежая на случай необходимости.

09 ноября 2015, 15:55

Похожие вопросы

1000 ₽

Получение образования

Какое действие лучше предпринять на текущем этапе?

Добрый день! Вопросов много, надеюсь на ваше содействие. В настоящий момент обучаюсь в аспирантуре, заканчиваю 2 курс, при этом после поступления не было возможности сходить и получить отсрочку от армии, как и полагается по учебе. Но ещё на 1 курсе брал справку с военно-учетного отдела, что тоже не получилось отнести. В течение последних лет военкомат меня не беспокоил, возможно ли, что военно-учетный отдел сами передали онлайн справку и в курсе, что я учусь? В начале второго курса сходил за отсрочкой, но так как был не призывной период, то попросили прийти позднее и принести с собой актуальную справку о том, что обучаюсь. После уже уехал по учебе заграницу и сейчас думаю, сходить ли за отсрочкой до конца призывного периода, если планирую уже в сентябре уходить в академ, что вы думаете по этому поводу? Основные вопросы изложил вкратце: 1). Могу ли я поступить заново на 1 курс в аспирантуру уже в другой вуз и поехать за получением отсрочки, так как по аспирантуре мне официально ещё не давали отсрочки. И будут ли у меня проблемы в этом случае? 2). Правильно ли я понимаю, что если сейчас возьму академ, то срок обучения продлевается ещё на 1 год согласно действующему законодательству, итого 3+1 = 4 года, после еще 1 год дается на защиту диссертации? 3). Возможно ли получение отсрочки уже после выхода на академический отпуск, что я и планирую сделать в сентябре? 4). Также возможно ли поступление в колледж после окончания аспирантуры с целью продления отсрочки, что сказано об этом в действующем законодательстве и что происходит на практике? В целом требуется действенный совет в правовом поле по моей ситуации, так как пока не уверен, что успею защитить кандидатскую диссертацию в течение оставшегося времени. Мне сейчас только 25 лет. Сам одновременно работая в университете понимаю, что процесс выхода на защиту оказался очень долгим и не простым делом, особенно учитывая, что совета для защиты там, где я сейчас обучаюсь также нет. Поэтому потребуется дополнительное время после окончания аспирантуры для защиты на стороне. А возможно в итоге и не решусь. Какое действие лучше предпринять на текущем этапе?

08 июня, 19:02, вопрос №4147921, Мурат, г. Курск

4 ответа

800 ₽

Вопрос решен

Семейное право

Здравствуйте, уважаемые юристы Прошу проконсультировать, я ответчик физ лицо по иску на взыскание денежных средств по дог

Здравствуйте, уважаемые юристы Прошу проконсультировать, я ответчик физ лицо по иску на взыскание денежных средств по дог. займа от физ. лица Сумма договора займа и расписки 1500000, был частичный возврат денежных средств 517000 Остаток долга около 1000000+пени по договору. При этом, фактической передачи денежных средств мне не было, это подтверждается словами истца в суде и аудиозаписями с суда. Данный договор и расписка выдавались истцу в качестве обеспечения возврата долга по дог. подряда между организацией где я руководитель и ИП где Истец физ лицо представлял интересы ИП. На сегодняшний день, Истец физ лицо в суде отрицает взаимноотношения с ИП с которым у нас были договорные отношения и говорит, что у нашей организации были взаимоотношения с ним как физ лицом. Хотя Фактически этого не было. В суде разбирательство идёт, также выявлено, что выплаченные деньги по договору на ИП и данному физ лицу у нас с ними расходятся, соответственно сумма по дог. займа должна была быть другая, сейчас суд разбирается, мы подали встречные исковые заявления. Между тем, на крайнем заседание Истец заявил, что обратился в полицию с заявлением о мошенничестве с моей стороны. Юрист по делу считает, что это бредовое заявление и все в рамках гражданско-правовых отношений должно быть. У нас не было цели обмануть, деньги частично возвращали хоть и с опазданием, да и вообще фактически Займ безденежный, о чем Истец же и сказал на суде Как считаете есть ли вероятность возбуждения уголовного дела? Начитался всякого в ИНТЕРНЕТЕ, что якобы уже могли дело завести, а я не в курсе, так как не живу по прописке и окажусь внезапно в розыске... Переживаю уже неделю, прошла неделя с момента заявления, жду когда вызовут, юрист говорит, зря накручиваю себя От суммы и возврата долга мы не отказываемся, но учитывая то, что Истец начал врать в суде мы заявляем свою позицию и не готовы возвращать то, что ему не причитается

07 июня, 20:04, вопрос №4147085, Александр, г. Чебоксары

6 ответов

Предпринимательское право

Какие действия для их выполнения придеться соблюдсть?

Здравствуйте! Я являюсь единственным учредителем ликвидированной компании, которая была ликвидирована по решению налоговой. 03.06.24 я подала в банк заявление на закрытте последнего счета и указала реквизиты другого счета (своего ИП) для перевода остатка. 06.06 меня известили, что при закрытии счета возникли проблемы и заявка отклонена. Я позвонила в банк, где мне сказали, что договор расторгнут в одностороннем порядке, а средства отправлены на корр, счет банка, откуда мне их нужно забрать наличными , написав заявление в свободной форме. На счете были ограничения по 115 фз и Вопрос такой: могут ли быть применены меры после закрытия счета и прекращения отношений с банков попыток требования дополнительных документов, в т. ч. по решению суда для получения мной как учредителем денежных средств? Какие это могут быть требования? Какие действия для их выполнения придеться соблюдсть? А также правомерно ли со стороны банка отказывать в обоюдном закрытии счета и закрывать его в одностороннем порядке уже после подачи заявления на закрытия счета в банк (хотя и с учетом всех блокировок и того, что компания ликвидирована? )

07 июня, 13:47, вопрос №4146735, Елена, г. Сочи

1 ответ

800 ₽

Вопрос решен

Налоговое право

Можете ли вы помочь, проконсультировать и дать ответ, который в дальнейшем можно будет дать в ФНС

Добрый день. У меня Ип два магазина в городе,две кассы, и нет трудоустроенных сотрудников. Сейчас пришло уведомление от ФНС,о том что нужно дать пояснение. Можете ли вы помочь, проконсультировать и дать ответ, который в дальнейшем можно будет дать в ФНС. Понимаю что штрафа не избежать,но хочется найти выход,где штраф будет минимальный

07 июня, 10:26, вопрос №4146510, Мария, г. Москва

3 ответа

Предпринимательское право

Проконсультирует, пожалуйста: у моего родственника произошла следующая ситуация: в 2019 году на моего

Здравствуйте. Проконсультирует, пожалуйста: у моего родственника произошла следующая ситуация: в 2019 году на моего родственника, его друг (юрист), вводя в заблуждение открывал липовые ЮЛ однодневки-где мой родственник числится учредителем. Сейчас все ЮЛ ликвидированы кроме одного, и проблема в следующем: в одном ЮЛ- КПК РПО мой родственник числится руководителем-председателем правления, хотя фактически никакого отношения к этому кооперативу не имеет. Ему много раз звонили из полиции, по поводу этой организации. Подскажите, что можно сделать, что бы его документально мой родственник перестал числится председателем правления этого КПК?

06 июня, 21:55, вопрос №4145997, Анна, г. Москва

1 ответ