Коллективный договор

При разработке и принятии Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) возникает ряд вопросов: — обязательно ли наличие ПВТР у каждого работодателя, в том числе у тех, количество работников которых не превышает 10 чел.; ― если у работодателя действует коллективный договор с разделами о рабочем времени, времени отдыха, поощрениях и взысканиях, можно ли не разрабатывать ПВТР; ― в чем различие ПВТР как самостоятельного документа и ПВТР как приложения к коллективному договору; ― можно ли предусмотреть такие дисциплинарные взыскания, как штраф, лишение премии, понижение в должности, перевод на срочный трудовой договор; ― как будут приниматься ПВТР, если: а) в организации нет представительного органа работников; б) в организации действуют три профсоюза, каждый из которых объединяет 1/3 работников; в) в организации действуют как профсоюзная организация, так и совет трудового коллектива; ― могут ли структурные подразделения организации (как обособленные, так и необособленные) принимать собственные ПВТР? В качестве юрисконсульта дайте разъяснения по поводу возникающих вопросов.

В коллективный договор ООО "Вымпел" уже после регистрации были внесены изменения.Новый вариант коллективного договора регистрационно не приходил.Через три месяца после внесения изменений именно по этому вопросу возник конфликт-работодатель отказался от своих обязательств,мотивируя это тем,что юридическую силу имеет официально зарегистрированный вариант коллективного договора,а дополнения он не обязан выполнять так как оно не зарегистрировано.Представители работников обратились в Службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями.Как руководитель Службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя.Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?

Нужны короткие ответы. В супермаркете регулярно нарушаются трудовые права сотрудников: 1. При устройстве на работе морально принуждают заключать коллективный договор материальной ответственности. После чего удерживают сумму недостачи с зарплаты. Законны ли все эти действия со стороны работодателя (если нет, какой закон он нарушает, и что за это предусмотрено)? И как работнику (продавцу-кассиру) защитить свои права? 2. На работе продавца заставляют поднимать тяжести 20 кг и более. Это незаконно? Что нарушает работодатель в таком случае, и как можно его наказать? Возможно ли противостоять работодателю, не увольняясь при этом? 3. По трудовому договору сотрудник работает 10.8 часов, а по факту 13. Какой закон нарушает работодатель, и как бороться работнику с этим? 4. Работника морально вынуждают написать заявление по собственному желанию из-за того, что он сидел на больничном. Что нарушает работодатель, и какие действия предпринять сотруднику? Имеет ли право работодатель "вызывать" работника на ревизию в выходной день или отпуск? Может ли работодатель без согласования с работника поставить ему в график дополнительные смены (без его согласия)? Что нарушает, и что предпринять работнику (можно ли не выйти на работу в доп.смену, могут ли его за это уволить?)

В организации действует общий коллективный договор , при этом принято решение о создании филиала и заключении отдельного коллективного договора в фиале с другим профсоюзом, который будет распространять свое действие только на сотрудников филиала. Каков порядок проведения переговоров между двумя профсоюзами и работодателем.

Добрый день! Уважаемые юристы, подскажите как расторгнуть договор на обслуживание домофона в индивидуальном порядке, если причиной для отказа домофонной компанией указывается на "коллективный договор"? Домофон не был предусмотрен проектом дома, за трубки и дверь платили жильцы подъезда, подписал договор с домофонной компанией неизвестно кто ( какая-то тетя, даже не старшая по подъезду), в общее имущество дома домофон не вводили и через УК за него не платим, а напрямую в это ООО копию договора с компании для ознакомления не могу получить год по разным причинам - сейчас у них новое юр. лицо после слияния и мы -жильцы теперь якобы должны платить новой компании ( утверждают что и перезаключать новый договор не будут, только новый счет) и все в архивах..за услуги новой компании не плачу - боюсь что плата в адрес новой компании сочтется как автоматическое согласие на услуги .Подскажите алгоритм действий, как лучше написать заявление и чем подстраховаться чтобы расторгнуть договор?

Работаю в ООО 3.5 мес. Первые 3 мес испытательный срок. Сейчас хотели уволить надавив на меня, я не стала писать заявление по собственному желанию. Я в разводе, у меня 2 детей до 7 лет на иждивении. Как мне поступить? Вышестоящее руководство готово дать мне 2 недели отработки, непосредственный начальник со мной не разговаривает. 1.09 не пустил в офис, видимо хотел оформить прогул незаконно и уволить по статье, но я зафиксировала факт недопущения к рабочему месту. Можно ли получить какие то компенсации? В трудовом договоре о них не прописано. Коллективный договор я в глаза не видела.

Нужны короткие ответы. В супермаркете регулярно нарушаются трудовые права сотрудников: 1. При устройстве на работе морально принуждают заключать коллективный договор материальной ответственности. После чего удерживают сумму недостачи с зарплаты. Законны ли все эти действия со стороны работодателя (если нет, какой закон он нарушает, и что за это предусмотрено)? И как работнику (продавцу-кассиру) защитить свои права? 2. На работе продавца заставляют поднимать тяжести 20 кг и более. Это незаконно? Что нарушает работодатель в таком случае, и как можно его наказать? Возможно ли противостоять работодателю, не увольняясь при этом? 3. По трудовому договору сотрудник работает 10.8 часов, а по факту 13. Какой закон нарушает работодатель, и как бороться работнику с этим? 4. Работника морально вынуждают написать заявление по собственному желанию из-за того, что он сидел на больничном. Что нарушает работодатель, и какие действия предпринять сотруднику? Имеет ли право работодатель "вызывать" работника на ревизию в выходной день или отпуск? Может ли работодатель без согласования с работника поставить ему в график дополнительные смены (без его согласия)? Что нарушает, и что предпринять работнику (можно ли не выйти на работу в доп.смену, могут ли его за это уволить?)

здравствуйте, между работадателем и профсоюзной организацией был заключите коллективный договор. согласно действующему законодательству его теперь нужно ещё зарегистрировать через МФЦ. что мне будет если я его не зарегистрировал?

Работодатель не даёт ознакомиться ЛНА при приёме на работу Работодатель при трудоустройства не ознакомил с локальными актами предприятия и не ознакомил в последующем согласно ст.68ТК В просительной части иска я написал: 4.Признать незаконным действия (бездействия) ООО «Работодатель» в не ознакомлении меня до подписания трудового договора с документами (ЛНА) непосредственно связанными с его трудовой деятельностью: -правила внутреннего трудового распорядка; -правила (инструкции, положения) по охране труда; -положение о защите персональных данных; -положение об оплате труда; -положения о структурных подразделениях; -должностной инструкции -положение о премировании; -положение о служебных командировках; -коллективный договор; -иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью На суде судья просит переформулировать требования, ссылаясь, что в гражданском праве нет признание действий хозяйствующего субъекта незаконными (есть только в административном). Вопрос , как мне переформулировать требование, что здесь я могу заявить, чтоб подстраховаться на будущее с возможным изготовлением каких то документов задним числом? Может мне надо просить: "установить факт нарушения со стороны работодателя в не ознакомлении с ЛНА)

Работодатель не даёт ознакомиться ЛНА при приёме на работу Работодатель при трудоустройства не ознакомил с локальными актами предприятия и не ознакомил в последующем согласно ст.68ТК В просительной части иска я написал: 4.Признать незаконным действия (бездействия) ООО «Работодатель» в не ознакомлении меня до подписания трудового договора с документами (ЛНА) непосредственно связанными с его трудовой деятельностью: -правила внутреннего трудового распорядка; -правила (инструкции, положения) по охране труда; -положение о защите персональных данных; -положение об оплате труда; -положения о структурных подразделениях; -должностной инструкции -положение о премировании; -положение о служебных командировках; -коллективный договор; -иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью На суде судья просит переформулировать требования, ссылаясь, что в гражданском праве нет признание действий хозяйствующего субъекта незаконными (есть только в административном). Вопрос , как мне переформулировать требование, что здесь я могу заявить, чтоб подстраховаться на будущее с возможным изготовлением каких то документов задним числом? Может мне надо просить: "установить факт нарушения со стороны работодателя в не ознакомлении с ЛНА)

Работодатель при трудоустройства не ознакомил с локальными актами предприятия и не ознакомил в последующем согласно ст.68ТК В просительной части иска я написал: 4.Признать незаконным действия (бездействия) ООО «Работодатель» в не ознакомлении меня до подписания трудового договора с документами (ЛНА) непосредственно связанными с его трудовой деятельностью: -правила внутреннего трудового распорядка; -правила (инструкции, положения) по охране труда; -положение о защите персональных данных; -положение об оплате труда; -положения о структурных подразделениях; -должностной инструкции -положение о премировании; -положение о служебных командировках; -коллективный договор; -иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью На суде судья просит переформулировать требования, ссылаясь, что в гражданском праве нет признание действий хозяйствующего субъекта незаконными (есть только в административном). Вопрос , как мне переформулировать требование, что здесь я могу заявить, чтоб подстраховаться на будущее с возможным изготовлением каких то документов задним числом? Может мне надо просить: "установить факт нарушения со стороны работодателя в не ознакомлении с ЛНА)

Здравствуйте! Помогите разобраться кто прав. Я работник предприятия МУП ЖКХ. На предприятии действует коллективный договор, в котором прописано право каждого сотрудника 1раз в год выписать какую либо технику на 2 часа, уплатив в кассу лишь сумму НДС. В начале 2021 года я воспользовался этим правом и выписал автомобиль для личных нужд. Через два месяца у меня снова возникла необходимость в этом, и я обратился к одному из сотрудников предприятия Иванову А.С , чтобы он сделал выписку на своё имя и отдал ее мне. Что он и сделал. Оплатив выписку, я воспользовался ею. Через какое-то время, главбух предприятия, с которой у меня давний конфликт, потребовала от меня и Иванова объяснительные о том, как была использована техника. Затем была создана комиссия из представителей руководства, и ими был вынесен приказ за подписью директора, в котором они требуют от меня возмещения убытка предприятию якобы нанесенного мною тем, что я в нарушение коллективного договора воспользовался техникой второй раз в течении года. В коллективном договоре не указан запрет на передачу выписки третьим лицам. Хочу обратиться в суд. Скажите пожалуйста, правомерны ли их действия в части требования от нас объяснительных куда и зачем ездил на выписанной технике, а также требование возместить, якобы, убытки и оплатить вторую поездку 100% по действующим на предприятии тарифам??

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как вносятся в коллективный договор организации различные условия оплаты труда, предоставления отпуска работникам, надбавки за стаж и т.д. Будет ли такой договор зарегистрирован? и какие условия нельзя внести в коллективный договор?

В процессе переговоров с целью заключения коллективного договора стороны не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие об индексации заработной платы. Вправе ли первичная профсоюзная организация прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров? Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров?