Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение графика и места работы при сокращении
Добрый день!
У меня в договоре прописан график, место работы и условия оплаты. Начальство хочет сокращать персонал, а точнее просто избавится от ненужного, только не сокращать. Естественно, если попадаю под сокращение, то я хочу именно сокращения, а не просто уйти и остаться без работы.
На сколько я понимаю, просто так изменить график и перевести в другое подразделение не могут не просто без моего согласия, но и на это необходимы причины. Это я нашел в ТК РФ, где говорится, что такими причинами являются смена собственника, реорганизация и техническая реорганизация. Так ли это? Поправьте меня, если я не прав. Может ли работодатель изменить существенные условия договора, а в случае моего отказа уволить и по какой статье?
Заранее спасибо!
, Максим, г. Москва
Алексей Шпадырев
Эксперт
Здравствуйте, Максим!
такими причинами являются смена собственника, реорганизация и техническая реорганизация. Так ли это?
Максим
Нет, это не так, смена собственника, реорганизация не влияет на трудовые условия работников и их трудовые права.
Может ли работодатель изменить существенные условия договора, а в случае моего отказа уволить и по какой статье?
Максим
Да, это возможно согласно ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Похожие вопросы
Федеральный закон от 30.12.2021 № 494-ФЗ "О внесении изменений в статью 15 Федерального закона "О техническом
остановил инспектор гибдд. написал протокол по статье 12 п1.1 Управление транспортным средством, в отношении которого не оформлена в установленном порядке диагностическая карта, подтверждающая допуск транспортного средства к участию в дорожном движении,
Т.е нет свежего техосмотра. Техосмотр я проходил в августе 2022 года, когда ставил машину на учет.
автомобиль у меня газ 2752 соболь техническая допустимая масса 2800
масса в снаряженном состоянии 2025 кг
автомобиль категории B/n1 ( легковая категория)
также мой авто зарегистрирован на меня физ лицо. в коммерческих целях и на ип не работает авто.
инспектор сослался на то что у меня он записан как грузовой фургон. но я ему пояснил что даже если его смущает грузовой то у меня в особых отметках в стс стоит 6 пассажирских мест, те он не грузовой а грузо - пассажирский. Также он не является грузовиком, так как масса его не более 3,5 тонн
сначала инспектор выписал протокол. я его отказался подписывать. он выписал постановление, где я в особых отметках описал почему я не согласен с этой статьей.
вот что инете нашел "Решение об отмене обязательного техосмотра для частных легковых автомобилей и мотоциклов было принято в 2021 году. С этих пор техосмотр обязателен только для грузовиков, автобусов и такси — то есть транспорта, который используется в коммерческих целях. Автопарки должны получать диагностическую карту только в случае постановки на учёт или перерегистрации автомобиля возрастом старше четырёх лет. Пройти техосмотр придётся и тем, кто намерен внести изменения в конструкцию транспортного средства или регистрирует машину старше четырёх лет.
Федеральный закон от 30.12.2021 № 494-ФЗ
"О внесении изменений в статью 15 Федерального закона "О техническом осмотре транспортных средств и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и статью 15 Федерального закона "О государственной регистрации транспортных средств в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" статья 1 п.7
вопрос что делать дальше!?
Могут ли они написать характеристики и будет ли учтено это в суде?
Я фрилансер, работаю по самозанятости. Для суда (уголовное дело) мне необходимо составить характеристики с места работы. Подойдут ли компании с кем работал? Могут ли они написать характеристики и будет ли учтено это в суде?
Здравствуйте Устроился на работу в общепит и нужно было пройти
Здравствуйте! Устроился на работу в общепит и нужно было пройти медосмотр получил направление от места работы то есть прошёл бесплатно. Всё я устроился на работу и сейчас отработав 3 дня я понял что данная работа мне не подходит и написав директору что хочу уволиться по псж мне ответили мол скорее всего аннулируют договор из-за того что я не отработал медосмотр это законно?
Есть ли возможность пройти военную службу по месту работы?
Добрый день
Интересует вот что: я работаю на предприятии, выполняющем оборонный заказ. Есть ли возможность пройти военную службу по месту работы?
Добрый день, на меня написали заявление Микро займы, что я указала не то место работы, займ еще не погашен, хотят завести уголовное дело, чем мне это грозит
Добрый день,на меня написали заявление Микро займы,что я указала не то место работы,займ еще не погашен,хотят завести уголовное дело,чем мне это грозит
Возможно я не правильно поставил вопрос, ведь в ст 74 ТК РФ говорится, цитирую "когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины)"
Никаких изменений у нас не было, просто работодатель не в состоянии более оплачивать сотрудникам такое кол-во зарплат и хочет избавиться от лишнего персонала, и таким образом "выкуривает" нас, если можно так выразиться. Может ли он, учитывая что изменений в организационных
или технологических условий труда не было, менять мне график работы или предлагать работать в другом подразделении? А в случае отказа, уволить меня, просто потому что я отказался от таких изменений в моем графике и/или месте работы?
Либо я просто, что-то недопонимаю в этих словах из закона...
Да, может. Законно ли это будет или нет — будет зависеть от конкретных изменений, которые вам предложит работодатель. Судебная практика по таким делам противоречива. Вы уведомление уже получали? Когда получите, необходимо будет его изучить на предмет соответствия ст. 74 ТК РФ, чтобы иметь возможность оценить перспективы возможного судебного иска.