Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Премии при внутреннем совмещении должностей

скажите, при внутреннем совмещении должностей, работнику устанавливается надбавка сложность, напряженность на ту должность, которую он совмещает? Ему положена премия за месяц на совмещённую должность. Или только доплата по ст. 151 ТК РФ

16 июля 2015, 15:10, Елена, г. Нарьян-Мар

совмещение должностей

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Елена!

Данная ситуация станет Вам более понятной при изучении Положения об оплате труда или Положения о премировании принятых в организации.

Если в Вашей организации на внешних совместителей распространяются условия премирования, применяемые для основных работников, то оснований не выплачивать Вам ( совместителю) премию, какая бы выплачивалось основному работнику, нет.

Если в этом случае Вам премия так и не выплачивается, то нужно обратиться к руководителю организации с заявлением, в котором требуете разъяснить — на основании чего премия по совмещаемой должности Вамне начисляется.

19 июля 2015, 13:54

Похожие вопросы

Автомобильное право

Смогу ли я по внутреннему российскому уехать с Тбилиси на Ростов на автобусе

добрый день. я собираюсь лететь из Варшавы в Тбилиси по украинскому биометрическому паспорту. Смогу ли я по внутреннему российскому уехать с Тбилиси на Ростов на автобусе. За ранее огромное спасибо. Загран российский только оформляется.

28 мая, 12:37, вопрос №4134632, Виталий, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

В компании занимаю должность Менеджера по персоналу, работаю в ОП Примерно несколько месяцев назад были

Здравствуйте. В компании занимаю должность Менеджера по персоналу , работаю в ОП Примерно несколько месяцев назад были отключены все доступы к рабочим прогаммам , на письмо в hr отдел в центральный офис , получила ответ , что о моих обязанностях сообщит директор ОП. Но директор ничего не говорит , я так понимаю, что никакого решения по поводу моей роли у него нет. То есть , несколько месяцев работодатель не предоставляет мне возможность выполнять рабочие функции и не предлагает перевод / не сокращает должность. Правомерна ли эта ситуация? И какие мои действия должны быть

28 мая, 08:20, вопрос №4134173, Дарья, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Можно ли оплачивать по внутреннему совместительству 1, 75

Можно ли оплачивать по внутреннему совместительству 1,75

28 мая, 07:24, вопрос №4134124, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Работаю официально на основной работе по трудовому договору, хочу совмещать с работой у бывшего работодателя тоже по трудовому договору как внешний совместитель

Здравствуйте. Работаю официально на основной работе по трудовому договору, хочу совмещать с работой у бывшего работодателя тоже по трудовому договору как внешний совместитель. Но при этом оформлен как самозанятый. Вопросов много. 1-й: могу я совмещать трудовые отношения и самозанятость с основным работодателем без возможных проблем для себя и работодателя? 2-й: так же если я сейчас трудоустроюсь по совместительству к бывшему работодателю, самозанятость не станет преградой для таких совмещений?

27 мая, 16:08, вопрос №4133566, Дмитрий, г. Москва

2 ответа

586 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

С одной стороны они носят диапазонный характер и не должны пересчитываться, с другой стороны они фиксированы приказом руководителя, а значит должны пересчитываться на коэффициент индексации?

Здравствуйте. В положении об оплате прописано установить доплату за совмещение не более 50%, ежемесячную премию рассчитывать согласно критериям, но не более 100%, надбавку за гостайну согласно постановлению правительства. Приказом руководителя устанавливается фиксированный процент выплаты от оклада. На премию приказ ежемесячно, на совмещение разово, на все время совмещения, на гостайну ежегодного. Вопрос, какие выплаты необходимо пересчитывать на коэффициент индексации при расчете среднего заработка? С одной стороны они носят диапазонный характер и не должны пересчитываться, с другой стороны они фиксированы приказом руководителя, а значит должны пересчитываться на коэффициент индексации?

27 мая, 12:27, вопрос №4130514, Марина, г. Великий Новгород

4 ответа