Водитель разбил машину работодателя, как поступить?

Наталья,

водителю-украинцу ничего не грозит.

Полиция здесь не причём, полиция занимается расследованием уголовных преступлений, а в действиях украинца, если он «подастся в бега», как Вы выразились, или, как выразился бы водитель, вернётся к месту своего постоянного жительства в Украину, состава какого-либо преступления не усматривается.

Взыскать с украинца какие либо деньги можно, дишь обратившись в суд по месту его, украинца, жительства. Что само по себе весьма трудоёмко: истцу придётся лично выезжать на Украину для подачи иска.  Для ведения дела в Украине придётся приглашать местного адвоката, т.к. процесс может затянуться, а регулярные поездки в суд отнимают и время и деньги.

Но даже получив решение украинского суда и исполнительный лист, не факт, что с гражданина можно будет реально что-то получить. Если у него нет имущества или доходов, на которые можно обратить взыскание, то взыскатель останется с исполнительным листом, но без денег.

Это по поводу возможности взыскания.

Но не факт вообще, что требования взыскать что-либо с водителя основаны на законе. Если точнее, то они просто незаконны.

Даже если трудовой договор не был официально заключён, фактический допуск к работе равносилен заключению трудового договора.

А ответственность наёмных работников ограничена ТК РФ. Полная материальная ответственность возможна за груз, если есть соотв договор, но никак не за автомобиль. Средством сохранности автомобиля является не материальная ответственность шофёра, а страховка КАСКО, которую может производить не только собственник, но и арендатор автомобиля.

Поэтому работодателю следует занести расходы по оплате стоимости автомобиля арендодателю на счёт своих убытков. Либо просто плюнуть на всё, и не платить, сославшись на то, что «денег нет».

здравствуйте, ваши требования о возмещении ущерба, причиненного имуществу работодателя, с работника из украины вполне законны. он несет полную материальную ответственность в связи с привлечением его к административной ответственности, т.к. именно его действия привели к ущербу. отсутствие трудового договора не мешает считать ваши отношения трудовыми, т.к. наверняка есть немало других документов, подтверждающих факт работы данного человека. подать в суд можно по месту его временной регистрации, если таковая была.