Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Поменять кол договор нет возможности, так как принят на три года и согласован советом директоров
Компания просит выйти на работу сотрудницу из декретного отпуска. Сотрудник согласен только при условии, что компания оплатит найм няни.
-в коллективном договоре данной статьи нет. Поменять кол договор нет возможности, так как принят на три года и согласован советом директоров.
-в бюджете данная статья не предусмотрена. Бюджет уже утвержден. Поэтому заключить договор с агентством нянь и отразить как отдельную статью не возможно.
Какие варианты еще есть?
Добрый день.
Рассмотрите вариант премирования сотрудника на размер стоимости услуг няни.
В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Соответствующие положения могут уже содержаться в трудовом договоре, а при их отсутствии — могут быть внесены.
В этой связи не совсем понятно что значит
в бюджете данная статья не предусмотрена. Бюджет уже утвержден.
Вопрос в рамках бюджетной сферы? Фонд оплаты труда (далее — ФОТ) установлен, имеется в виду? Экономии ФОТа нет?
В любом случае если работнику не принципиально как будет называться эта компенсация — то исходя из того, что вы сможете подтвердить — премию или компенсационную выплату — можно выплачивать то или другое.
Здравствуйте Яна.
Таких обязательных гарантий закон не предусматривает, законом предусмотрена гарантия сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком если ему нет 1,5 лет, в случае выхода как на условиях полного, так и неполного рабочего времени.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Между тем, работодателем действительно не запрещено устанавливать свои дополнительные гарантии за счёт собственных средств, в рамках внутренних локальных нормативных актов, коллективного договора.
ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций.
Из статьи следует:
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/76b6618d8df8a2dee39d97568704a639b442c608/
Но в данной ситуации их также не имеется, суди по тому, что вы указали в вопросе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
-в бюджете данная статья не предусмотрена. Бюджет уже утвержден. Поэтому заключить договор с агентством нянь и отразить как отдельную статью не возможн
При таких условиях Вы никак не сможете обеспечить ей предоставление такой гарантии, ведь главное бюджет фонд оплаты, а если его изменить не представляется возможным. соответственно не представляется возможным и обеспечить ей ту гарантию и условие, о которых она просит.
Иначе просто никак.
Что касается прерывания отпуска по уходу за ребенком и досрочного выхода из него, то это её право, а не обязанность по закону, т.е. она может вполне отказаться.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Соответствующие положения могут уже содержаться в трудовом договоре, а при их отсутствии — могут быть внесены.
Богдавно Александр.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Вы вопрос читали?
Не могут уже быть внесены, все принято и утверждено, в том числе бюджет.
Клиент ясно и четко все обозначил в вопросе, о каком может быть внесены Вы пишите?
Тогда не вижу препятствий для простого премирования.
В правоотношения с агентством не обязательно вступать непосредственно работодателю — достаточно компенсировать эти расходы сотруднице или как стимулирующие или как премия.
Соответственно, статья расходов — оплата труда, заказывать услуги нет необходимости.