Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотела 29 числа отработать последний день, чтобы получить новогодние подарки, но начальник сказал писать увольнение с 28 числа, так как год закрывается и чтобы нас рассчитать
Здравствуйте,я собераюсь увольняться с работы. Хотела 29 числа отработать последний день, чтобы получить новогодние подарки,но начальник сказал писать увольнение с 28 числа,так как год закрывается и чтобы нас рассчитать. Вот вопрос,а подарки я получу новогодние,если уволюсь 28 декабря,а их могут выдавать 29 же?
Подарки от работодателя это право работодателя, а не обязанность.
При Вашем увольнении Вы утрачиваете статус работника и у работодателя не возникает права на подарок для Вас.
Регламент статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации на 2024 год:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
Таким образом, Вам лучше уволится, после 09.01.2024 года по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Таким образом, с предоставлением гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую и согласно письменного заявления о расторжении трудового договора по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Доброго Вам дня
Здравствуйте! Выдача подарков это право работодателя, но если они взяли на себя таким образом улучшать положение работников, то должны это прописать в своих локальных актах, в них должно быть прописано в какие сроки они выдаются и каким категориям работников.
В Вашем случае, если Вы приняли решение об увольнении по собственному желанию, то в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Я бы рекомендовала написать заявление с отработкой, если работодатель хочет установить иной срок, то это уже соглашение сторон, которое достигается путем переговоров. И Вы можете пойти навстречу работодателю и согласовать нужную Вам дату. В завлении укажете тогда «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 29 декабря 2023 года (где 29 декабря- примерная дата).