Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне можно сделать в такой ситуации?
Здравствуйте. Моя жена заболела и обратилась в ФАП (мы живём в деревне) 13 июня, в понедельник. Было подозрение на Коронавирус, и она была направлена на сдачу анализа на КОВИД. Результаты анализа ожидались 16 июня, в пятницу.
15 июня, в четверг, я тоже с утра почувствовал резкое недомогание, и поэтому не вышел на работу, сообщил работодателю по телефону, что заболел. Но ФАП приезжает в нашу деревню по понедельникам, средам и пятницам. Так как было подозрение на Ковид у жены, то я подумал, что тоже болен Ковидом, и в четверг не поехал через весь город в больницу. В пятницу утром я посетил ФАП и сообщил фельдшеру, что заболел в четверг, то есть вчера. Был оставлен на больничный до понедельника. В понедельник ФАП не приехал - сам фельдшер заболел, при этом больничный лист мне открыт им не был. Подозрение на Ковид у жены не подтвердилось.
Во вторник, 20 числа, я посетил ФАП в соседней деревне, больничный снова был продлён до 23 числа. Сегодня, 23 числа, я поехал уже в Районную больницу, и мне снова продлили больничный уже до 27 числа, однако - открыт больничный был с 17 числа, то есть с моего первого обращения в ФАП, хотя я тогда говорил, что болею с 16 числа.
Таким образом, рабочий день 16 числа не вошёл в мой больничный, и на работе могут поставить мне прогул, хотя я будучи в подозрениях на Ковид не стал выходить на работу чтобы не заражать коллег и жителей города в транспорте, добираясь через весь город до больницы.
Вопрос: могу ли я как-то оспорить эту ситуацию, чтобы мне засчитали первый день болезни и не поставили прогул на предприятии? Что мне можно сделать в такой ситуации?
Благодарю за внимание.
Здравствуйте, Александр!
Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
В случае установления факта совершения работником прогула работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
При самом неблагоприятном исходе- увольнение, оно может быть вами оспорено в судебном порядке.
Исходя из текста изложенных вами обстоятельств суд признает увольнение за прогул неправомерным. Стоит отметить, что вы вправе будете также взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул и сумму возмещения морального вреда.
В рамках консультации невозможно полно и всесторонне рассмотреть каждый конкретный случай, поэтому варианты решения могут отличаться от предложенных, в связи индивидуальными особенностями дела.
За дополнительной консультацией, помощью в составлении письменных документов, обратитесь в мой чат (по правилам сайта услуги в чате платные).
Пожалуйста нажмите на плюсик +, если ответ был вам полезен!
Всего доброго!
Здравствуйте, Александр!
В каждом случае работодатель может решать этот вопрос самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств и объяснений работника. Не считается прогулом невыход на работу по уважительным причинам (например, болезнь и т.п.).
В рамках консультации невозможно полно и всесторонне рассмотреть каждый конкретный случай, поэтому варианты решения могут отличаться от предложенных, в связи индивидуальными особенностями дела.
За дополнительной консультацией, помощью в составлении письменных документов, обратитесь в мой чат (по правилам сайта услуги в чате платные).
Если ответ был вам полезен пожалуйста нажмите на плюсик +
Всего доброго!