Какую ответственность понесет максимальную и минимальную?

Добрый день Альбина.

Ошибочно отгружено не то оборудование в металлом на очень большую сумму порядка 50 миллионов рублей

 В складской программе это отражено?

Акт об отгрузке в наличии?

Вы связывались с клиентом?

Как правильнее поступить в данной ситуации уволиться сразу?

 Связаться с клиентом  с целью скорейшего возврата металла.

Как правильнее поступить в данной ситуации уволиться сразу? Он может это сделать?

 Уволиться конечно можно, но это не лучший вариант. В этом случаи, могут обратиться в полицию

На складе скоро выявят недостачу по вине кладовщика.

 В рамках инвентаризации сей факт все равно будет выявлен.

Ответственность может быть дисциплинарная, в том числе в виде увольнения.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
1) замечание;

 
2) выговор;

 
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Однако если сможете оперативно исправить ситуацию, последствия могут быть намного мягче.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ предусмотрены следующие случаи полной материальной ответственности работника:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Насколько я понимаю с работником в данном случае заключен договор полной материальной ответственности, как с кладовщиком. Таким образом, ответственность будет заключаться в взыскании с работника полной стоимости ущерба в размере 50 млн. рублей.

Вопросами подлежащими выяснению в случае привлечения работника к полной материальной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 233 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 являются:
1)    почему произошел ущерб и имелось ли со стороны работника противоправное поведение, которое повлекло причинение ущерба. Такое поведение может быть как действием, так и бездействием (например, работник мог предотвратить поломку оборудования, но ничего не сделал для этого);
2)    наличие вины в действиях (бездействии) работника. На практике работник считается виновным, если он причинил ущерб умышленно или по неосторожности (например, погрузил стеклянную продукцию в автомобиль без надлежащей упаковки, легкомысленно рассчитывая на то, что достаточно предупредить водителя ехать осторожнее);
3)    наличие причинно-следственной связи между поведением работника и наступившим ущербом. Она должна быть очевидной (например, работник уронил ноутбук, который после этого перестал работать), иначе нельзя будет привлечь работника к материальной ответственности;
4)    отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника. Например, нельзя привлечь работника к материальной ответственности, если ущерб вверенного ему имущества возник из-за того, что работодатель не исполнили свою обязанность по обеспечению надлежащих условий для его хранения (ст. 239 ТК РФ);
5)    соблюдались ли правила заключения договора о полной материальной ответственности.

Привлечь работника к ответственности возможно только при соблюдении вышеуказанных правил.

В вашем случае увольнение не решит проблемы, так как  взыскание может быть наложено и после увольнения.

Постарайтесь связаться с лицом, которому был передан металлолом с целью его возврата на склад.

Здравствуйте, Альбина!

Своими действиями  кладовщиком  причинил  ущерб  имуществу,   хранившемуся на складе. 

Материальная ответственность  за причинение   ущерба   наступает  при наличии     виновного противоправного поведения в виде действия или бездействия (ст.233 ТК РФ).

В Вашей ситуации  работодатель  в первую очередь  обязан   доказать     вину  кладовщика   в отгрузке оборудования на металлолом. 

Для этого должна быть назначена и проведена служебная проверка. По результатам проверки должны быть установлены   нарушение  правил списания    оборудования в действиях кладовщика, которые привели к отправке оборудования на металлом. 

Как правильнее поступить в данной ситуации уволиться сразу?

При наличии вины кладовщика, расторжение трудового договора,  после причинения ущерба не влечет за собой освобождения  от материальной ответственности.

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный  ущерб и  сумма  ущерба, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст.248 ТК РФ). 

Он может это сделать?

Может

Какую ответственность понесет максимальную и минимальную?

Материальная ответственность на  работника   может быть возложена в полном размере либо в размере среднемесячного заработка.

Случаи материальной ответственности  в полном размере перечислены в  ст. 243 ТК РФ, более подробно по ссылке https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/38bd50c03ced250bd211bc750ed3575f901fc66c/?ysclid=lhecjopj4v664510834

Здравствуйте Альбина.

… На складе скоро выявят недостачу по вине кладовщика. Ошибочно отгружено не то оборудование в металлом на очень большую сумму порядка 50 миллионов рублей. Оборудование намечалось мелом по актам на списание по утилизации. Как правильнее поступить в данной ситуации уволиться сразу? Он может это сделать? 

Увольнение, если в данном случае действительно имеется вина работника в недостаче, его  от требований работодателя не спасет, работодатель  вправе по закону предъявить в судебном порядке требование о возмещении ущерба причиненного и уволенным работником.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.