Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли требовать выходить 3/1, ещё и несколько месяцев подряд?
Здравствуйте, я работаю в салоне красоты парикмахером. При устройстве на работу 6 лет назад, подписала должностную инструкцию, в которой обозначен график работы 2/2. Сейчас директор салона требует весь персонал работать 3/1, объясняя это тем, что у нас недоработка часов. Работаем с 10.00 до 21.00, при этом требование приходить на работу к 9.30. Иногда случается, что задерживаемся с клиентами, но это никак не учитывается. Отпуск 28 календарных дней, но сразу на такое количество дней нельзя уходить, разбивать по 14 или по 7 дней. Выходные, когда салон не работает совсем: 1-4 января, 7 января, Пасха. Ответьте, пожалуйста, есть ли недоработка? Сколько часов должен работать парикмахер? Правомерно ли требование приходить на работу за полчаса до начала рабочего времени. Правомерно ли требовать выходить 3/1, ещё и несколько месяцев подряд?
Здравствуйте Наталья.
При устройстве на работу 6 лет назад, подписала должностную инструкцию, в которой обозначен график работы 2/2.
Должностная инструкция может в себя включать конкретные должностные обязанности выполняемые работником, указание в должностной инструкции графика работы обычно не практикуется. а потому не совсем понятно зачем работодатель это включил в должностную инструкцию тогда, когда такое условие обычно включают в содержание трудового договора согласно требованиям закона.
Должностные обязанности являются одним из основных элементов трудовой функции работника.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
… трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) ...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
Дополнительно рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ указанными в Письме от 27 мая 2022 года N ПГ/13204-6-1 «О должностной инструкции, ее оформлении и внесении изменений», можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/350793614
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
В любом случае здесь идет речь идет об условии трудового договора, т.е. изменении его условий, так как трудовой договор это соглашение о выполнении правил внутреннего распорядка принятых у работодателя.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора следует:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Т.е. для того чтобы работодателю изменить правила внутреннего трудового распорядка, а суть ситуации заключается в этом, так как с работниками трудовые договоры заключались на условиях выполнения режима рабочего времени действующими ранее, данные изменения работодатель может оформить только в порядке, и по основаниям прямо указанным в законе.
Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Из которой следует что:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору.
Также с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
В случае отказа работника, работодатель его увольняет по основанию указанному в статье ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора:
Во вложении к ответу типовая форма дополнительного соглашения к трудовому договору рекомендованная Рострудом РФ и уведомления.
Если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут являться незаконными.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.