Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

700 ₽

Вопрос решен

Разве нельзя продлить мед книжку в организации у которой есть разрешение на их оформление?

Добрый день!

Работаю в центре косметологии с мед. Лицензией администратором.

У компании заключён договор с мед центром где мы проходим мед осмотр. На вопрос можем ли мы ( нас несколько коллег, в т.я парикмахер) пройти осмотр и продлить мед книжку в другом месте, которое территориально удобнее и где качество услуг лучше, нам ответили что нет. Так как поданы какие то списки в СЭС и нам придётся самим туда ходить, заключать договор в новом месте и т.д.

Разве нельзя продлить мед книжку в организации у которой есть разрешение на их оформление? Готова сама оплатить ее. И пройти обследование с комфортом

Надеюсь на Вашу профессиональную помощь

Показать полностью

28 ноября 2022, 13:57, Виктория, г. Москва

Здравствуйте Виктория.

На вопрос можем ли мы ( нас несколько коллег, в т.я парикмахер) пройти осмотр и продлить мед книжку в другом месте,

В соответствии с законом именно работодатель обязан организовать прохождение обязательного периодического осмотра своих работников, соответственно он для этого заключает соответствующий договор с медицинской организацией, и подает списки в нее о своих работниках, они обязаны пройти медицинской организации выбранной работодателем.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

28 ноября 2022, 14:11

С учетом моего ответа выше далее:

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fe318e6d09155659a4381ef26a85e7df9ebcf94/

Из статьи 214 следует, что:

Работодатель обязан обеспечить:
… организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

28 ноября 2022, 14:14

С учетом моих ответов выше далее:

Порядок их проведения, регулируется согласно положениям Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», можете ознакомиться с ним полностью, пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_375353/

Из Приказа следует, что:

24. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.

Также из положений «Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда. Методические рекомендации» следует что:

3.8. Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру (обследованию), утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинского осмотра (обследования).-https://docs.cntd.ru/document/902305577

Т.е. работодатель оформляет отношения с соответствующей выбранной им медицинской организацией, а не сами работники осуществляют этот выбор, так как это обязанность именно работодателя по закону, есл ион этого не будет делать может понести ответственность КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

28 ноября 2022, 14:21

Евгений Дацук

Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте Виктория, увы но это обязанность работодателя которая вменяется ему нормами трудового права как обязанности по охране труда работника.

ст 214 ТК РФ

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,.......

Медицинские осмотры (обследования) проводятся на платной основе и осуществляются за счет средств работодателя (ч. 3 ст. 213, ст. ст. 212, 266 ТК РФ).

В случае если пройти медицинский осмотр в другой организации и оплатить его самой, то могут отстранить от работы на основании ст. 76 ТК РФ.

Помимо прочих оснований, работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (см. Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16938).

С увуажением, Евгений

28 ноября 2022, 14:27

Похожие вопросы

700 ₽

Автомобильное право

В ДТП участниками было два автомобиля: Первый, который сбил пострадавшую (служебная машина Министерства

В феврале 2024г. случилось ДТП со смертельным исходом. Пешеход сбит на переходе. Сбита моя родная сестра (погибла на месте ДТП). Сестра была в состоянии алкогольного опьянения (установлено экспертизой). В ДТП участниками было два автомобиля: Первый, который сбил пострадавшую (служебная машина Министерства Обороны, но водитель гражданский вольнонаёмный) был в состоянии алкогольного опьянения (есть протокол ГАИ). Второй водитель - на него отбросило пострадавшую после удара первого. По результатам экспертизы и следственной проверки, установлена вина первого водителя (тот который был пьян). Второй водитель обозначен как свидетель. Следователь готовит передать уголовное дело в прокуратуру и завтра назначает нам встречу. На которой так же будет присутствовать обвиняемый с адвокатом. Адвокат обвиняемого настаивает на смягчении обвинения для своего подопечного, по причине того, что погибшая тоже была в состоянии опьянения. Вопрос такой - влияет ли на результаты обвинения то, что погибшая была во состоянии опьянения (напомню, что ДТП произошло на пешеходном переходе, у следствия есть видео, где она просто переходит переход)? Так же еще вопрос - в виду того, что обвиняемый с адвокатом всячески упираются и пытаются переложить часть вины на погибшую, можем ли мы заявить следствию ходатайство о том, что бы он взял обвиняемого под арест, учитывая степень его вины и отсутствие раскаивания? Спасибо. Спасибо.

Вчера в 17:22, вопрос №4152184, Владислав, г. Ростов-на-Дону

9 ответов

700 ₽

Налоговое право

Какие подтверждающие документы требуются при спорных вопросах и какие есть нюансы?

Здравствуйте! Частное охранное предприятие (ЧОП) применяет упрощенную систему налогообложения (УСН) с объектом налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов". Вправе ли организация включить в состав расходов при расчете налоговой базы по единому налогу при применении УСН расходы по аренде спортивного зала, используемого сотрудниками ЧОПа для поддержания необходимой физической формы в зимнее время, а в летнее - расходы по аренде земельного участка в черте города для проведения огневой и физической подготовки персонала? А также нужно ли платить с них НДФЛ и вносы учитывая данную специфику работы и то, что это необычная организация ,которая оплачивает за спорт зал в виде мотивации. Также обратите внимание ,что здесь должна идти речь не о возможности определения выгоды конкретного работника, а вообще о том получает ли сотрудник ЧОПа доход как таковой. По моему мнению, не получает. Договор на аренду заключен прежде всего в интересах организации-работодателя и во исполнение требований законодательства о необходимой подготовке. Дохода у сотрудника не должно возникать по определению, это необходимые затраты на его подготовку. Есть ли разъяснения поэтому вопросу и ссылки на законодательство?Какие подтверждающие документы требуются при спорных вопросах и какие есть нюансы?

11 июня, 15:48, вопрос №4151084, Алина, г. Махачкала

2 ответа

Защита прав потребителей

Могу ли я потребовать компенсацию морального вреда с подрядной организации, которая устанавливала площадку

У меня ребенок сломал ногу на новой площадке, на который не правильно были установлены качели. Могу ли я потребовать компенсацию морального вреда с подрядной организации, которая устанавливала площадку.

11 июня, 11:23, вопрос №4150731, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Медицинское право

Если не проходить или хотя бы не делать все прививки уволят с работы?

Медицинский осмотр - детская школа искусств, работник бухгалтер и контрактный специалист. Сидит не в школе, контактов с детьми нет. Первый мед осмотр (ранее нигде не работал в сфере с обязательными осмотрами) вопросы: 1. Обязательна ли мед. книжка? 2. Если не проходить или хотя бы не делать все прививки уволят с работы?

11 июня, 10:08, вопрос №4150645, Олег, г. Санкт-Петербург

2 ответа

Гражданское право

Может подсказать, если я отчислилась, но хочу восстановится ( а денег на обучение нет, а цена на обучение в техе подорожала), то у меня будет тот же договор, который был при отчислении или новый?

Здравствуйте. Может подсказать, если я отчислилась, но хочу восстановится ( а денег на обучение нет, а цена на обучение в техе подорожала), то у меня будет тот же договор, который был при отчислении или новый?

11 июня, 09:37, вопрос №4150603, Анна Данилова, г. Москва

2 ответа