8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Последтсвия откаща от подписи изменений договора

здравствуйте, такой вопрос. муж подписал доп соглашение на работе об изменении усдовий труда и зп с 1 июля. сегодня принесли ему приказ подписать об отмене того доп соглашения об изменении условий труда в связи с тем что изменений не будет. муж подписывать отказался. какие могут быть последствия со стороны работника и со стороны рпботодателя? что вообще повлечёт? его тогда до лжны сократить по идее? потому как те условия которые он ранее подписал не состолялисб так как учаток не открыли дополнительный.

, Тина, г. Мурманск
Андрей Логинов
Андрей Логинов
Юрист, г. Петрозаводск
рейтинг 7.6

Тина!

Поскольку инициатива в принятии таких решений исходит от администрации, она же может и отменить принятие таких решений. Если это происходит, то стороны возвращаются к первоначальному состоянию и все вопросы по исполнению трудового договора и его прекращению должны решаться по общим нормам Трудового Кодекса РФ. Если его прежнего места работы нет, то администрация должна решать — что делать с его трудовым договором, в том числе и путём сокращения штата. Пока для него действуют прежние условия трудового договора.

При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

0
0
0
0
Тина
Тина
Клиент, г. Мурманск
дело в том что головной офис отказал филиалу чтоб открывали новый участок и поэтому теперь получается что работодатель и новое место работы не может предоставить, так как его так и не сделали и старое как бы не модет так как он подписал ранее новые условия. поэтому не понятно что может работодатель сделать в этом случае. сокоащение только?

Если есть возможность сохранить старые условия, то вполне возможно заново подписать документы об изменении условий труда. Сокращение без решения головного офиса вряд ли возможно. Работнику должны сохранить прежние условия труда (если не могут обеспечить новые) либо предложить что-то другое в плане продолжения действия трудового договора либо его прекращения (не обязательно сокращение — может быть и увольнение по соглашению сторон и предупреждение об изменении существенных условий труда с последующим, через 2 месяца увольнением в случае отказа работника от  работы в новых условиях).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Налоговое право
мать не должна оформлять ИП (раз у нее есть договор с УК)?
Добрый день! Очень хотела бы получить консультацию по вопросу налогообложения. Исходные данные: Сын и мать. Сын является владельцем 3-х апартаментов (нежилое помещение), купленных в ипотеку. С этого года нерезидент. Рассматриваем такую схему: Cын передает апартаменты матери по договору безвозмездного пользования (три договора – по одному на каждый апартамент). Мать заключает агентские договора с Управляющими компаниями (три договора – по одному на каждый апартамент. УК за вознаграждение заключает от своего имени договоры аренды, договора оказания гостиничных услуг, договора бронирования и иные договора с третьими лицами в отношении Объекта на срок до 11 месяцев; самостоятельно устанавливает размер арендной платы, оплачивает коммунальные услуги…). По итогам года мать подает декларацию о доходах и платит НДФЛ 13%. Возможен ли такой вариант? Вопросы, которые хотелось бы уточнить: - сын не должен платить никакие налоги? - мать не должна оформлять ИП (раз у нее есть договор с УК)? - как правильно прописать в договоре безвозмездного пользования между сыном и матерью возможность сдачи помещения в аренду? // Ссудополучатель вправе без согласия Ссудодателя передавать Помещение в аренду и возмездное пользование третьим лицам во всех случаях самостоятельно определять условия Договора, в том числе цену Договора, на срок в пределах действия Договора безвозмездного пользования …// - есть ли какие-либо другие варианты оптимизации налогов для матери.
, вопрос №4151359, Ольга, г. Москва
Семейное право
Старшей дочери 16 лет, она переехала жить ко мне, я подала исковое на изменение место жительства детей(с отцом
Я являюсь должником по алиментам. Работа официальная, выплаты по исполнительному листу отчисляет бухгалтерия. Долг образовался т.к у меня стоит фиксированная сумма, а не % от зп. Старшей дочери 16 лет, она переехала жить ко мне, я подала исковое на изменение место жительства детей(с отцом сейчас остался сын 11 лет) вопрос в том, если сложится ситуация, что детей разделят, что станет с долгом и как распределят содержание детей?
, вопрос №4151098, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Может ли заместитель директора, обладающий правом подписи документов, использовать ЭЦП директора после его увольнения?
Добрый день! Может ли заместитель директора, обладающий правом подписи документов, использовать ЭЦП директора после его увольнения? ЭЦП была только у директора.
, вопрос №4150827, Ольга, г. Москва
Автомобильное право
Скажите можно ли оспорить договор купли продажи авто если он сделан без согласия собственника по поддельным подписям?
Добрый день. Скажите можно ли оспорить договор купли продажи авто если он сделан без согласия собственника по поддельным подписям?
, вопрос №4150495, Андрей, г. Москва
Военное право
Подскажите пожалуйста отношусь ли я к изменениям закона о поднятии призывного возраста до 30 лет и являюсь военнообязанным, или при постановки на учёт я буду числиться в запасе?
Здравствуйте, 2 года назад получил гражданство РФ, в прошлом году мне исполнилось 27 лет, в этом месяце хочу встать на военный учёт (Сейчас мне уже 28 лет). Подскажите пожалуйста отношусь ли я к изменениям закона о поднятии призывного возраста до 30 лет и являюсь военнообязанным, или при постановки на учёт я буду числиться в запасе?
, вопрос №4149861, Влад, г. Москва
Дата обновления страницы 29.06.2022